freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

最新非公企業(yè)工會工作總結(jié)企業(yè)工會工作總結(jié)度(17篇)(編輯修改稿)

2025-08-04 21:22 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認(rèn)真審核和綜合篩選,確定了今年我公司的競賽項目,計劃開展變電檢修、繼電保護(hù)、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。截止6月底,已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時,還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽,我公司排名十四。通過各項知識技能競賽,培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣,營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍,推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。(二)、基礎(chǔ)管理工作逐步完善1。4月份制定了各xx年年度基層分會工作目標(biāo)考核細(xì)則,在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。2。為進(jìn)一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)程,及時聽取和反映職工的意見和要求,公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性,規(guī)范了管理,并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核。3。加強(qiáng)工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇,其中上報《電力工運》18篇,上報《電力報》和《工人報》2篇。下發(fā)了xx年年度工會理論調(diào)研課題,要求各分會于8月底前上報公司工會1—2篇工運論文或調(diào)研報告。4。規(guī)范工會財務(wù)管理,按時足額上解工會經(jīng)費,自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務(wù)競賽評比中,我公司工會財務(wù)工作被評為一等獎先進(jìn)單位。(三)民主管理工作進(jìn)一步提高1。進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作,公司工會認(rèn)真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,并要求各分會明確責(zé)任人,每月將公開內(nèi)容上報公司工會,工會組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查,與各分會目標(biāo)考核掛鉤,使企務(wù)公開工作真正落到實處。2。充分發(fā)揮職代會的作用,讓職工代表參政議政,參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告。民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,并對xx年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰,激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻(xiàn)。非公企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇七xx公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo),充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用,組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定,深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神,履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能,動員和組織廣大員工解放思想,頑強(qiáng)拼搏,扎實工作,銳意創(chuàng)新,為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一、指導(dǎo)思想:全面貫徹黨的xx大精神,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針,立足實際,以抓指標(biāo)進(jìn)步,破發(fā)展難題為中心,圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,推進(jìn)企業(yè)民主管理,突出維護(hù)員工權(quán)益,深化職工之家建設(shè),不斷加強(qiáng)自身建設(shè),增強(qiáng)活動動力,團(tuán)結(jié)凝聚員工,努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。二、主要工作:(一)工會組織工作方面公司現(xiàn)有職工2666人,建立基層工會16個,工會小組166個,設(shè)立工會小組長166人,工會勞動保護(hù)監(jiān)督員26人,工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé),完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。制定了《該公司xx年工會工作計劃》,夯實基礎(chǔ)工作,規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,為工會各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。(二)工會民主管理工作方面xx年是集團(tuán)改革發(fā)展的關(guān)鍵一年,是發(fā)展收關(guān)之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,從政治上保證職工的主人翁地位,增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力;從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主管理,堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,關(guān)系職工切身利益的重大問題,都提交職代會進(jìn)行審議決定,暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道;從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益,極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。年初,公司工會組織召開二屆三次職工代表大會,對xx年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰獎勵;并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育,樹立職工的責(zé)任意識和發(fā)展意識;審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定;配合組織人事部門對xx年在職干部履職進(jìn)行民主評議,改善了干群關(guān)系。堅持廠務(wù)公開,不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,公司對廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展,凡是職工群眾關(guān)心的事情,從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范,促進(jìn)各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展。堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點、焦點問題,不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進(jìn)行巡視檢查,對職工提出的崗位職工勞動保護(hù)用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決,維護(hù)了職工的切身利益。(三)工會宣傳教育工作方面多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來,充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際,組織兩級工會干部和廣大職工,舉辦聯(lián)歡會、座談會、報告會等方式進(jìn)行企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動,引導(dǎo)廣大職工解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。此外,公司結(jié)合單身職工多的狀況,利用工作之余舉辦大型體育比賽,于4月召開了該公司第二屆職工運動會,運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)項目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活,強(qiáng)健了職工體魄,而且陶冶了職工情操,增強(qiáng)職工凝聚力。(四)工會女職工工作方面加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè),切實做好維護(hù)女職工特殊利益的工作。通過組織專題學(xué)習(xí),知識講座、演講比賽、三八100周年紀(jì)念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,努力提高女職工素質(zhì),增強(qiáng)女職工自我維護(hù)意識,同時展現(xiàn)了該女工昂揚(yáng)進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)再立功的決心。(五)工會經(jīng)濟(jì)工作方面兩級工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會勞動保護(hù)《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》,參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作;定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責(zé)的落實情況,積極組織職工開展查隱患、反違章活動,今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢;兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項,整改128項,整改率95%以上。工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局,重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽活動,成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),確定競賽原則,完善競賽考核細(xì)則,在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量提高,改善經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽,重點以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,目前此項活動正在理論培訓(xùn)中。(六)工會職工生活工作方面該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強(qiáng)化職工思想政治教育工作常抓不懈,xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案,及時掌握困難職工家庭困難狀況,并對其實行動態(tài)管理,春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會走訪先進(jìn)個人、困難職工29人次,發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款8萬元,同時完善了職工活動室和閱覽室,豐富職工的業(yè)余文化生活。我們的工作雖取得了一些成績,也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠;維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增強(qiáng);兩級工會干部思想觀念、素質(zhì)能力、榜樣發(fā)揮不夠到位;在提高整體素質(zhì),開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力;以上問題與不足還需在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。非公企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇八我公司是成立工會較早的民營企業(yè)。多年來我們注重發(fā)揮工會職能,通過建立維護(hù)穩(wěn)定的對話平臺和機(jī)制,暢通職工訴求渠道,及時掌握職工思想動態(tài),為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。一、加強(qiáng)工會班子建設(shè),建立健全工會組織機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子是開展工會各項工作的前提和保障。因此,我們切實把加強(qiáng)班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神,結(jié)合工會工作實際和企業(yè)發(fā)展形勢,將一些專業(yè)特長突出、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才吸收到班子中來,增強(qiáng)班子活力,提高組織戰(zhàn)斗力。在工會組織建設(shè)工作中,我們注重班子成員的年輕化、專業(yè)化、科學(xué)化配備,我們及時進(jìn)行了換屆選舉。在工會換屆中,我們拓寬了選舉方式,采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產(chǎn)生若干人選,由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人,然后進(jìn)行正式選舉,從侯選人中通過差額選舉,產(chǎn)生新一屆工會委員會。工會主席的選舉,即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會委員中通過自薦產(chǎn)生工會主席侯選人,然后由全體會員進(jìn)行投票,選舉產(chǎn)生新一屆工會主席人選。對新當(dāng)選的工會主席再進(jìn)行嚴(yán)格考核,及時任命。推動了工會工作的高效開展,以此帶動了公司各項工作的順利開展。二、加強(qiáng)制度建設(shè),強(qiáng)化管理與監(jiān)督勞動合同制度職工和企業(yè)確立勞動關(guān)系,即按規(guī)定簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就試用期限 、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬和保險、福利待遇、工作條件、勞動紀(jì)律、勞動合同的變更和解除、違約責(zé)任等,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。公司按規(guī)定為職工繳納各種社會保險,其中部分職工從公司繳納,另一部分從新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療繳納。工資集體協(xié)商制度和集體合同按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的有關(guān)規(guī)定,我公司企業(yè)方代表與職工方代表,每年就企業(yè)職工工資問題進(jìn)行平等協(xié)商,達(dá)成一致意見,形成公司工資集體合同草案。然后公司工會召開職工(代表)大會,與會代表認(rèn)真討論并審議通過,作出決議。最后職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認(rèn)無異議后,雙方首席代表簽字蓋章。企業(yè)按期簽訂集體合同,職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,通過平等協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議。民主管理制度公司按期召開職代會,聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃。公司設(shè)立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,對企業(yè)的,經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、勞動安全衛(wèi)生及一些重大事項進(jìn)行公開。勞動安全衛(wèi)生制度公司有一系列勞動安全衛(wèi)生制度:安全生產(chǎn)責(zé)任制度。安全生產(chǎn)教育、考核制度。安全生產(chǎn)檢查制度。勞動保護(hù)檢查制度。傷亡事故報告制度。消防制度。衛(wèi)生檢查和考核制度。三、工會與行政定期溝通對話方面成果顯著通過建立維護(hù)穩(wěn)定的平臺和機(jī)制,暢通職工訴求渠道,及時掌握職工思想動態(tài),為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。(一)、建立有效機(jī)制,使溝通對話活動常態(tài)化、制度化、具體化。我們不僅僅把溝通對話工作停留在召開會議上。而是暢通溝通渠道。通過多種活動、多種方式,讓員工廣泛參與到溝通對話活動中,真正實現(xiàn)引導(dǎo)員工立足本職,愛崗敬業(yè),為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻(xiàn),幫助企業(yè)改善經(jīng)營管理,實現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益雙贏的目標(biāo)。通過定期溝通對話會,解決日常職工反映的問題。溝通對話會由工會與企業(yè)行政共同召集,企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加,企業(yè)工會主席、工會委員、基層工會干部、一線職工代表參加。溝通對話會每兩個月召開一次,列入企業(yè)工作安排。溝通對話會聽取職工的意見、建議,解決職工提出的問題。工會通報擬開展的工作和活動,行政方通報企業(yè)經(jīng)營情況,以及需要工會配合的工作等,聽取工會意見。工會與行政雙方對職工提出的意見、建議進(jìn)行討論、協(xié)商。行政方對意見、建議進(jìn)行答復(fù),工會方對行政提出的需求給予答復(fù)。(二)、開展溝通對話活動,化解勞資矛盾,切實維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定。使職工的訴求事實可以反映上來,盡快得到解決和答復(fù)。積極與行政溝通,要讓更多的一線職工參與,把企業(yè)政策3給職工講清、講透。通過對話,進(jìn)一步化解矛盾,維護(hù)了職工隊伍的穩(wěn)定。一是解決了職工工資問題,公司按照對話制度定期召開對話會,按期進(jìn)行集體協(xié)商,20_年職工平均工資比上年增長15%。企業(yè)最低工資從1050元達(dá)到了1200元。二是增加職工福利待遇,職工的休假制度、加班工資等,都通過對話有了可明顯的改善。三是職工的積極性有了很大的提高,通過對話,企業(yè)和職工之間化解了矛盾,職工工作熱情提高,從而帶來企業(yè)效益上升,形成了良性循環(huán)。四、在各項工作中認(rèn)真發(fā)揮工會的作用企業(yè)工會充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益,職工為企業(yè)提出了很多好的建議,一些建議被采納,為企業(yè)創(chuàng)造了效益。職工的業(yè)余舞蹈,一方面豐富了職工文化生活。另一方面也增添了企業(yè)活力。20_年9月,由本企業(yè)職工自己創(chuàng)作、編導(dǎo)的集體舞《藍(lán)色天空》參加了開發(fā)區(qū)健身舞比賽,獲得了二等獎。職工內(nèi)部征文活動建議,被公司采納,在全公司范圍開展了征文活動,一方面展示了公司的企業(yè)文化,另一方面也為公司發(fā)掘出了人才。20_年6月份,公司組建了藝術(shù)團(tuán)。民營企業(yè)組建自己的藝術(shù)團(tuán)體,這在本縣歷史上還是首次。公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視,并給予一定的資金支持。同時也受到縣委縣政府的關(guān)注。歌舞團(tuán)成立近一年來,成功演出三十多場次,受到群眾的好評。特別是去年“八一”前夕在縣青春廣場的演出,受到縣委宣傳部、文明辦的高度重視,被納入首屆群眾文化藝術(shù)節(jié)統(tǒng)一活動,并從人力物力上給4予大力支持。演出主題完全為配合精神文明建設(shè),演出過程中不做一句廣告,沒有任何商業(yè)宣傳,此舉受到群眾和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評。去年11月份公司展開了員工歌詠比賽活動,公司內(nèi)部共組成10支參賽代表隊,每個代表隊由30—40名員工。每隊演唱兩首合唱歌曲,其中一首必唱曲目是本公司原創(chuàng)的團(tuán)隊歌曲,另一首是自選歌曲。按照統(tǒng)一規(guī)則進(jìn)行評分,評選出一、二、三等獎。整個比賽高潮迭起,掌聲不斷。各代表隊都表現(xiàn)出了高度的團(tuán)結(jié)精神和集體榮譽(yù)感,展現(xiàn)了公司員工積極向上的精神風(fēng)貌??h文廣新局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀看了比賽,給予了高度評價。
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
規(guī)章制度相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1