4年度企業(yè)工會工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-27 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的熱烈稱贊，從而進(jìn)一步加深了職工與企業(yè)之間的凝聚力。 三、積極推進(jìn)職工全面素質(zhì) 生產(chǎn)部定期對車間職工進(jìn)行技能知識的培訓(xùn)，并對之進(jìn)行考核，其重點對象為新進(jìn)廠的職工，且在定期組織新進(jìn)廠職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的同時，加入了對公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，這些培訓(xùn)大大提高了職工的技能水平。其中公司制度 —— 《職工行為規(guī)范》中 第 3 頁 共 5 頁 對待人處事方面做出了詳細(xì)的分析說明，這對年齡在 1825 周歲的普通公司職工來說，確實是一次很好的提升自身素養(yǎng)，加強社交技巧的機會。 公司每年年終前都將開展一次 “ 單項能 手 ” 、 “ 優(yōu)秀職工 ”的評比，獲獎人員在年終總結(jié)大會上接受獎金及榮譽證書。這也激勵了職工對自己技能的更高追求。 四、組織開展職工文體活動，豐富職工業(yè)余生活 根據(jù)鎮(zhèn)總工會指示，公司工會與公司領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)商議后，第一時間成立了 “ 職工之家 ” ，其分為三個點：綜合樓三樓會議室作為 “ 職工之家 ” 文娛活動地點，職工可以在此讀報、共談人生樂事；食堂右大廳作為乒乓球室，職工可以在閑暇之余來場小資比賽；在廠區(qū)空地上新建籃球場，讓籃球在職工手
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