4年度企業(yè)工會工作總結(jié)(文件)
【正文】 ，并在此基礎上新增了醫(yī)療保險，從很大程度上解決了職工看不起病的問題。其中公司制度 —— 《職工行為規(guī)范》中 第 3 頁 共 5 頁 對待人處事方面做出了詳細的分析說明，這對年齡在 1825 周歲的普通公司職工來說，確實是一次很好的提升自身素養(yǎng)，加強社交技巧的機會。 從籃球場竣工至今，在此舉行了數(shù)十場籃球賽，特別是兄弟公 司與我公司舉行的多場聯(lián)誼賽，更是吸引了兩司高層領導來場觀賽，并為球員們共同加油助威。 8 月初，工會面相管理人員，組織了一次常州淹城動物園一日游，讓平日里的工作壓力得以釋放，多了一份往日里相處中沒有的怡然和親情。 很多夫婦同在公司工作，需在外租房，公司則出 100 元作為月房補貼。我們將延續(xù)今年的工作理念，以公司運營理念為中心，注重職工利益，做好職工與企業(yè)間的粘合劑?？紤]到職工待遇平等原則，本地不住宿職工則享有每人每月 50 元的交通補貼，這些都讓職工感受到了企業(yè)的關(guān)照，工會 的溫暖，真切體會到主人翁感。 實行工齡工資的補貼，讓職工體會 到企業(yè)對老職工的特殊照顧。此次活動累計募捐金額達 28000 余元，工會主席及時聯(lián)系
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