4年度企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 會(huì)災(zāi)區(qū)捐款專區(qū)?？紤]到職工待遇平等原則，本地不住宿職工則享有每人每月 50 元的交通補(bǔ)貼，這些都讓職工感受到了企業(yè)的關(guān)照，工會(huì) 的溫暖，真切體會(huì)到主人翁感。 很多夫婦同在公司工作，需在外租房，公司則出 100 元作為月房補(bǔ)貼。 從籃球場(chǎng)竣工至今，在此舉行了數(shù)十場(chǎng)籃球賽，特別是兄弟公 司與我公司舉行的多場(chǎng)聯(lián)誼賽，更是吸引了兩司高層領(lǐng)導(dǎo)來場(chǎng)觀賽，并為球員們共同加油助威。 全面維護(hù)職工各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜，在原有規(guī)定要求內(nèi)才能辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，降低要求，從而新添了一大批的參保人員，并在此基礎(chǔ)上新增了醫(yī)療保險(xiǎn)，從很大程度上解決了職工看不起病的問題。較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。所提意見受到公司領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的高度重視。 三、積極推進(jìn)職工全面素質(zhì) 生產(chǎn)部定期對(duì)車間職工進(jìn)行技能知識(shí)的培訓(xùn)，并對(duì)之進(jìn)行考核，其重點(diǎn)對(duì)象為新進(jìn)廠的職工，且在定期組織新進(jìn)廠職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的同時(shí)，加入了對(duì)公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，這些培訓(xùn)大大提高了職工的技能水平。此次活動(dòng)充分體現(xiàn)了工會(huì)在組織職工參與公益事業(yè)的凝聚力，也說明了 職工對(duì)企業(yè)
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