最新企業(yè)文化構建優(yōu)質(zhì)(編輯修改稿)
2025-08-09 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，對于導入VI比較認同，但對價值觀念的長期培育缺少耐心。六是企業(yè)文化構建投入不足。有的企業(yè)在企業(yè)文化構建中，不肯為企業(yè)文化構建做更多的投入。在這些企業(yè)中，企業(yè)領導人談企業(yè)文化認識比較高，并且能夠提出一些比較好的理念，對工作也持支持的態(tài)度，但一談到企業(yè)文化構建投入的事就變得臉難看了。由于投入不足，使企業(yè)文化構建難以為續(xù)。(二)企業(yè)文化構建的意義。應該說，通過對國內(nèi)外企業(yè)文化構建的了解，我們從中得到了許多啟迪，對企業(yè)文化構建的意義應該有一個比較清醒的認識。企業(yè)文化構建無論從歷史還是現(xiàn)實以及長遠來看，其意義怎樣估量都不過分。第一，企業(yè)文化構建對于我國構建和諧社會具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》提出：不斷提高建設社會主義先進文化的能力，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力。企業(yè)文化構建使企業(yè)形成先進的文化，使企業(yè)自覺遵守國家法律、遵守市場的游戲規(guī)則和商業(yè)道德，堅持以人為本的指導思想，不斷提高員工的素質(zhì)和生活質(zhì)量，為社會提供質(zhì)優(yōu)價廉的商品，為社會積累財富，等等。這些為構建和諧社會起到基礎性作用。可以說，沒有企業(yè)的和諧就不可能有社會的和諧。第二，對于落實“三個代
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