最新人力資源公司總經(jīng)理工作職責(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 23:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作積極性。任職資格：本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè)。20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗。熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格。良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。人力資源公司總經(jīng)理工作職責篇七人力資源規(guī)劃：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數(shù)據(jù)進行分析。員工關(guān)系：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果?？冃Ч芾恚航⒑屯晟瓶冃Ч芾眢w系，組織實施有效的績效管理。薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作 。負責員工考勤工作。負責公司工會工作。人力資源公司總經(jīng)理工作職責篇八職責：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。建立人力資源管理體系：研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。人才發(fā)展管理：中高端人才引進及后備人才梯隊建立。中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本。根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。任職要求：1 、3545歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先。20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力。多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展。具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力。
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