最新個人勞務(wù)用工合同書勞務(wù)人員用工合同(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。六、勞動合同解除的條件經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：(1)因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。七、違反勞動合同的責(zé)任任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)責(zé)任。八、其他甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當(dāng)?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。甲方： 乙方：簽訂合同時間：_____年____月____日個人勞務(wù)用工合同書 勞務(wù)人員用工合同篇三雇主(以下簡稱甲方)：住址：雇員(以下簡稱乙方)：住址：因工作需要，甲方?jīng)Q定聘任乙方為自己工作。為明確雙方的職責(zé)，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞務(wù)關(guān)系，共同遵守履行。一、用工期限本合同的用工期限為：__________月。本用工期限從______年______月______日起算，到______年______月______日止。雙方約定，試用期為：__________月。二、工作內(nèi)容崗位職責(zé)：工作任務(wù)：崗位要求：三、勞動報酬乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月。試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資。甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、勞動保護(hù)和勞動條件工作時間(1)乙方的工
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