最新外聘人員管理外籍人員用工管理制度(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可申請到其它符合聘用條件的崗位工作，無空缺崗位或其不能勝任申請崗位要求的，不再續(xù)聘。第七條 外聘人員按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用單位繳費(fèi)部分由用人部門承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分由受聘人員承擔(dān)。第八條 外聘人員勞動(dòng)報(bào)酬或報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的核定：(一) 具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報(bào)酬，不得高于中心相應(yīng)崗位人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)。(二) 沒有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報(bào)酬，不得高于中心技術(shù)員級崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。(三) 外聘人員的報(bào)酬下限，不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從20xx年起，對續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼。第九條 外聘人員的日常管理：(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件，該出入證件在合同解除時(shí)由用人部門負(fù)責(zé)收回。(二)用人部門須對外聘人員進(jìn)行安全保密與社會(huì)治安管理教育。(三)用人部門應(yīng)負(fù)責(zé)督促外聘人員，及時(shí)向國家有關(guān)部門繳納所得稅及相關(guān)費(fèi)用。(四)外聘人員在中心工作期間，應(yīng)服從有關(guān)部門的管理，執(zhí)行中心各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議。(五)用人部門須對外聘人員進(jìn)行年度(聘期)考核，由外聘人員填寫《年度考核表》(見附件三)，部門負(fù)責(zé)人提出考核意見和續(xù)聘建議。第十條 用人部門由于違反本辦法規(guī)定的審批程序聘用外聘人員，給中心造成經(jīng)濟(jì)損失或由于對外聘人員的教育與管理不善造成責(zé)任事故或出現(xiàn)違反中心有關(guān)規(guī)定的，用人部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。第十一條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇與國家有關(guān)規(guī)定不一致的問題，以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第十三條 本辦法由中心人事部門負(fù)責(zé)解釋。外聘人員管理 外籍人員用工管理制度篇三第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善實(shí)驗(yàn)室的人事管理制度，保護(hù)實(shí)驗(yàn)室及外聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)人才流動(dòng)的合理化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及上級有關(guān)政策，結(jié)合喀斯特重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)際情況，制定本管理辦法。第二條 本辦法所稱外聘人員，指實(shí)驗(yàn)室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。第三條 外聘人員崗位設(shè)置應(yīng)限制在實(shí)驗(yàn)室后勤服務(wù),實(shí)驗(yàn)室科研與教學(xué)原則上不設(shè)置外聘人員崗位。第四條 符合設(shè)置外聘人員崗位的部門，所需人員應(yīng)優(yōu)先從實(shí)驗(yàn)室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結(jié)果要公布。要按照先實(shí)驗(yàn)室待聘職工，后實(shí)驗(yàn)室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會(huì)人員的順序擇優(yōu)聘用。每次聘用期限每年不得超過1年。第六條 招聘小組人員應(yīng)實(shí)行親屬回避制度。第七條 實(shí)驗(yàn)室聘用非正式職工，不管經(jīng)費(fèi)開支渠道如何，只要聘期一個(gè)月以上都要報(bào)人事處審批，人事處備案。第八條 審批程序：實(shí)驗(yàn)室申請，審核，人事處批準(zhǔn)。第九條 外聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(1)身體健康。(2)具備勝任本崗位工作能力。(3)年齡不小于20周歲。(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟(jì)、刑事及其他問題。第十條 外聘人員工資每月不應(yīng)低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處確定標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)財(cái)處劃撥到實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室代發(fā)。由實(shí)驗(yàn)室自籌經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)工資的，由實(shí)驗(yàn)室確定標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。第十一條 外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會(huì)保險(xiǎn)均按上級有關(guān)規(guī)定辦理，其各類保險(xiǎn)費(fèi)用均按經(jīng)費(fèi)開支渠道由學(xué)校或?qū)嶒?yàn)室承擔(dān)，人事處代扣并建立個(gè)人帳戶。第十二條 實(shí)驗(yàn)室按國家規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)條件，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由實(shí)驗(yàn)室定期進(jìn)行健康檢查。第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術(shù)教育與培訓(xùn)，
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