最新員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則中對(duì)員工的處罰包括(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 22:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事與工作無(wú)關(guān)的事情；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、提前下班等候打卡或無(wú)故遲到、早退月累計(jì)10分鐘以內(nèi)的；因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作、會(huì)議、活動(dòng)秩序的；擅自在公司電腦安裝軟件或利用公司電腦玩游戲者；違反企業(yè)安全、衛(wèi)生工作守則的；無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程、缺席會(huì)議的；無(wú)故不參與企業(yè)文化活動(dòng)、不按要求完成企業(yè)內(nèi)刊撰稿的；不服從管理，沒有遵守主管人員指揮，尚未造成后果的；浪費(fèi)公物情節(jié)輕微的；1未認(rèn)真履行職責(zé)造成工作輕微影響的；1未遵守“6s”管理規(guī)定，檢查不合格的；1其它違反勞動(dòng)紀(jì)律、疏于職守、工作懈怠等情節(jié)輕微達(dá)到處罰規(guī)定的。第十四條 有以下行為之一，給予記過處分，并處當(dāng)月考核扣分30~50分：違反本細(xì)則上一條規(guī)定3次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者；未經(jīng)請(qǐng)假，私自離崗?fù)獬?0分鐘以內(nèi)的；私人用途擅自取用公司物品，情節(jié)輕微者；在公共場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，嚴(yán)重影響工作秩序的；因過失或違章作業(yè)致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤，造成公司損失1000元以內(nèi)，情節(jié)輕微者；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件或者干私活者；對(duì)上級(jí)指示、指令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者，造成一定影響的；同事、員工之間發(fā)生吵架、辱罵，造成一定影響者；私自拷貝、泄露公司的文件資料，尚未造成后果者；消極怠工，或工作不力屢誡不改者；1弄虛作假造成影響或虛報(bào)、多報(bào)費(fèi)用在100元以下者；1對(duì)于嚴(yán)重違犯公司紀(jì)律的員工而予以隱瞞庇護(hù)、知情不報(bào)者；1有其他性質(zhì)較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為者。第十五條 有以下行為之一，給予記大過或留職察看處分，并處當(dāng)月考核扣分50分以上。違反本細(xì)則上一條規(guī)定3次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者；未履行監(jiān)管職責(zé)，或?yàn)E用職權(quán)、強(qiáng)令違章作業(yè)，造成事故和后果，產(chǎn)生重大影響者；因個(gè)人過失或造成公司損失1000元以上，5000元以內(nèi)，情節(jié)輕微者；個(gè)人行為不檢，對(duì)公司信譽(yù)、形象造成一定影響者；未經(jīng)許可，參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)業(yè)務(wù)或?qū)緲I(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)者提供支持的；遺失、公司經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品者；其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。第十六條 有以下行為之一，給予降級(jí)、降薪或降職處分，當(dāng)月考核分為0分。違反本細(xì)則上一條規(guī)定2次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者；向公司提供虛假個(gè)人資料、證件，或?yàn)橹\取個(gè)人利益營(yíng)私舞弊，情節(jié)輕微者；不服工作安排和檢查人員檢查指正，情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任者；泄露企業(yè)秘密，造成輕微后果者；行為不檢，損害公司形象，或參與散布不利公司言論，公司無(wú)法再對(duì)其信任者；其它嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，情節(jié)非常嚴(yán)重者。第十七條有以下行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予免職、解雇、開除處分，且不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 違反本細(xì)則上一條規(guī)定2次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者； 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者； 向客戶索取或收受客戶賄賂，貪污公司財(cái)物，造成公司損失或影響惡劣者； 玩忽職守，不聽勸告，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害在5000元以上，影響惡劣者； 在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者； 故意泄露企業(yè)的秘密，使本公司蒙受損害者； 聚眾要挾，無(wú)理取鬧，妨礙工作秩序，造成嚴(yán)重影響者； 對(duì)上司或同事打擊報(bào)復(fù)、惡意攻擊、污告，挑釁制造事端或打架斗毆者； 在公司內(nèi)敲詐勒索、偷竊、盜賣同事或公司財(cái)物者；抵制或煽動(dòng)他人抵制公司管理規(guī)定，污蔑、詆毀公司信譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重者；1鼓吹、煽動(dòng)員工罷工、怠工者；1連續(xù)曠工達(dá)3日，一個(gè)月、季內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)4日，一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上者；1違反國(guó)家法律、法規(guī)而受到司法機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)處罰者；1違紀(jì)違規(guī)，屢教不改或性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重者；1有其他重大過失或不法行為，造成嚴(yán)重后果或性質(zhì)惡劣者。第十八條 員工的違紀(jì)、違法行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：第十九條第二十條 造成經(jīng)濟(jì)損失1000元（不含）以下，相關(guān)責(zé)任人賠償80%——100%； 造
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