公司20xx年度工作總結(jié)和20xx年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-02-26 03:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 節(jié)期間在全公司女職工中開展了“巾幗風(fēng)采”等一系列活動(dòng)， 寓教于樂、豐富多彩的活動(dòng)形式深受女職工的好評(píng)，凝聚了人心，鼓舞了士氣。公司黨總支按照上級(jí)部門要求，針對(duì)公司整個(gè)黨員狀況，今年“七 .一”節(jié)前夕在黨員、青年團(tuán)員和積極分子中開展“黨在我心中”競(jìng)答活動(dòng)，全體黨員參加率達(dá) 100%。今年培養(yǎng)、發(fā)展黨員 X 名；預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正 X名。 公司工會(huì)繼續(xù)開展關(guān)心員工生活的諸如送生日蛋糕，員工婚喪嫁娶，有病住院進(jìn)行及時(shí)祝賀、探視、慰問等活動(dòng)，讓員工感到公司大家庭的溫暖。并籌劃了對(duì) XXX “愛心捐款活動(dòng)”，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全廠 X%的員工獻(xiàn)了愛心，捐款總額共計(jì) X 元。 今 年六月份，公司組織最佳員工代表去 XX 度假旅游，在員工中引起了極大的震動(dòng)和反響，在公司內(nèi)形成了比學(xué)先進(jìn)的良好氛圍，為今后公司推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)做好了鋪墊。 在看到公司發(fā)展變化和取得成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒的看到存在的問題。一、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新能力不夠；二、公司的高技能人才特別是高水平的研發(fā)人員不足，難以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要；三、技術(shù)工人的老齡化問題嚴(yán)重，一線后備力量短缺；四、企業(yè)流動(dòng)資金短缺，嚴(yán)重制約公司生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和發(fā)展。這些問題有待于在新的一年努力加以改進(jìn)。 (二 )2021 年工作計(jì)劃 在新環(huán)境、新條件下，公司要抓住機(jī)遇和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。今年工作的總體思路是繼續(xù)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，提高贏利水平，強(qiáng)化企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和企業(yè)文化建設(shè)，保證公司長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。 二 O 一六年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計(jì)劃 利潤(rùn)： X 萬元； 工業(yè)總產(chǎn)值： X 萬元； 銷售訂貨額： X 萬元； 回收貨款： X 萬元； 銷售收入： X 萬元； 員工年人均收入： X 萬元。 2021 年要重點(diǎn)抓好以下 7 個(gè)方面的工作 一、確保指標(biāo)落實(shí)，強(qiáng)化績(jī)效考核工作 公司對(duì)各部門實(shí)行目標(biāo)管理、指標(biāo)考核、責(zé)任落實(shí)的政策，在公司總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)確定的前提下，各部指標(biāo)分解落實(shí)，部門經(jīng)理實(shí)行年薪制，年薪與指標(biāo)完成情況掛鉤考核。 工程部計(jì)劃指標(biāo)： 工業(yè)總產(chǎn)值： X 萬元； 回收貨款： X 萬元； 銷售收入： X 萬元； 利潤(rùn)： X 萬元。 銷售分公司計(jì)劃指標(biāo)： 新增定貨額： X 萬元； 回收貨款： X 萬元
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