20xx版員工最新休假、出勤、打卡考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-02-26 03:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1 日按一日處理），扣 3 日薪，另發(fā)書面警告。 －無故連續(xù)曠工 3 日作及時開除處理，且不得要求任何補償。 －除按以上規(guī)定扣薪外，影響當月績效工資。 3 ⑵ 任何員工不得替人打卡或請他人代打卡。違者 快樂募捐 50 元 /次 。保安監(jiān)督不力，受同樣 快樂募捐 。 ⑶ 因 公 外出，須有 部門經(jīng)理簽批的《 派工單》保留備查， 《 派工單》二日之后補填無效。若員工自稱因 公 外出但是又無 部門負責人簽批的 《 派工單》， 則 視為缺勤 ，按曠工處理。 ⑷ 漏打卡：凡是漏打卡（考勤記錄缺失）者，人事部不再逐一詢問 ，一律視為缺勤，缺勤 1 次視為曠工半天，扣 天工資。 四、請假規(guī)定： 工作日請假： 第 1條 本公司員工給假，依據(jù)本細則規(guī)定執(zhí)行。 第 2條 本細則所稱員工系指轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。 第 3條 本公司以下列日期為例假日： 3． 1 星期例假 3． 2 國慶節(jié) 3． 3 勞動節(jié) 3． 4 元旦 3． 5 春節(jié) 3． 6 其他經(jīng)公司決定的休假日，若適逢星期日不予另行補。 3． 7 實行計件工資制的員工，因工作性質(zhì)的特殊性，不能與每天固定工資 8 小時的規(guī)律相符 合 （無工作任務(wù)時均算作休假），故，除每月固定 1 天的例假以外，春節(jié)的超常假期等均用于補休。 3． 8 事假： 3． 8． 1 因事必須本 人 處理者可請事假。 3． 8． 2 事假的核準權(quán)限見第 11 條。 3． 8． 3 事假的計算方式：一月內(nèi) 前 后事假 2 天，中間夾有公休例假，使 假期 連續(xù)共有或超過 3 天的，其中間夾有的公休假日則 視為 事假，如僅事假 1天，連接公休假日，其公休日不計事假。 3． 8． 4 每年累計
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