招聘總監(jiān)(十六篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議。擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求。制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才。開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控。可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。任職資格：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先。具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力?？梢允炀毷褂胦ffice等辦公軟件。熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測評等。具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、工作熱情、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。招聘 總監(jiān)篇八職責(zé)：，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改。，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃。3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。4. 組織開展招聘工作。5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織， 安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓(xùn)。6. 維護(hù)公司的人才資源儲備庫7. coo安排的其它工作。任職資格：1. 本科及以上學(xué)歷 ，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮。、協(xié)調(diào)能力。，辦事縝密，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。招聘 總監(jiān)篇九，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算。，選擇與評價，合同簽訂與管理。可以帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司校園招聘計劃。，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理。，招聘資料收集與整理及提報。，協(xié)助選人能盡快適應(yīng)。招聘 總監(jiān)篇十職責(zé):統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等。負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛。根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)。優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法。雇主品牌管理和相應(yīng)的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才。負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析,以及為團(tuán)隊提供招聘策略等。任職要求:全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)。20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少有3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。熟悉各類招聘渠道、人
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1