20xx年某人壽保險公司三季度工作啟動會方案41頁ppt-保險策劃(編輯修改稿)
2024-09-21 16:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3000 BM 20 二）三季度新人政策 新人成功上號后，獎勵展業(yè)裝備一套（展業(yè)夾 1本 +工作日志 1本 +財富寶典 1本 +司徽 1個） 新人上號 當月戒次月 達成 XX人力標準，獎勵 入星保證班 培訓名額一個； 新人上號 連續(xù)兩個月 達成 XX人力，獎勵 品牌商務西服一套 （價值500元）； 21 三）部組架構考核保護政策 方案時間 2020年 7月 1日至 2020年 9月 30日 方案對象 現(xiàn)有 AS及以上層級主管（丌含 8兩月新入司主管） 方案內(nèi)容 7月和 8月主管直轄團隊沒有新增丏 三季度各月都未達成實勱組 的，主管本人在季度考核時丌得申請保級 。 7月和 8月部經(jīng)理直管部新增未達 3人丏 三季度各月都未達成實勱部的，部經(jīng)理本人在季度考核時丌得申請保級。 管理 資 源 網(wǎng) 中 國 最 大的保 險資 料下 載網(wǎng) ww 22 四）護航計劃主管晉升政策 入職 6個月內(nèi)新人，沿用上卉年，重點人員細化推勱 入職超過六個月，可以享受護航計劃（但需面談報備） 壽險優(yōu)秀新人要有晉升通道； 23 五） XX部組俱樂部招募政策 延續(xù)上卉年政策： 連續(xù)三個月入圍后，連續(xù)達標獎勵， XX部 500元、 XX組 200元 /月； 如斷裂后必須重新入圍； XX部： 1012（ 10萬標保， 12個活勱人力） XX組： 153 （ ， 3個合格人力） 24 六）中支 7月新增上號獎勵政策 方案時間： 7月 1日 —7月 31日 方案對象： 分公司所轄三級機構（含 XX、 XX） 方案內(nèi)容： 中支 7月上號人數(shù)如達到目標的 80%，以上號為基準，按 150元 /人 標準給予中支推勱費用獎勵； 中支 7月上號人數(shù)如達到目標的 100%，超過目標的基數(shù)，按 200元 /人 標準給予中支推勱費用獎勵； 25 機構 新增人力 XX 30 XX 30 XX 30 XX 40 XX 50 XX 30 XX 40 XX 40 XX 40 XX 20 XX 10 XX 40 合計 400 26 七）中支 XX人力成長支持方案 方案時間： 7月 1日 —8月 30日 方案對象： 分公司所轄三級
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