【文章內(nèi)容簡介】 、管理能力，業(yè)務(wù)能力強，績效突出。 ，有全局觀念，公道正派、清正廉潔。 ，年齡在 35 周歲左右。 第三十五條 后備干部選拔的程序與管理。 （一）在系統(tǒng)內(nèi)民主推薦。單位現(xiàn)任負(fù)責(zé)人根據(jù)民主推薦情況向上級管理部門提出建議名單。 （二）后備干部的人選確定后，向上級管理部門呈報后備干部文件、后備干部報表、考察材料各一式兩份。 （三）對后備干部實行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰，適時補充。每年要進(jìn)行一次調(diào)整充實。 （四）對后備干部要進(jìn)行重點培養(yǎng)，進(jìn) 行業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)。 （五）后備干部的提拔任用。聘任干部一般應(yīng)從后備干部中挑選，對德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)的，根據(jù)工作需要適時任用。 （六）有下列情況之一的要調(diào)整。 、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面出現(xiàn)問題的； 、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模? ，造成較大損失或不良影響的； ，威信不高的； ，不能承擔(dān)繁重工作任務(wù)的； 第七章 員工招聘與錄用 第三十六條 根據(jù)省聯(lián)社各部門、直屬機(jī)構(gòu)、辦事處及各市、縣聯(lián)社的實際需要和當(dāng)年自然減員數(shù)，結(jié)合本系統(tǒng)業(yè)務(wù)經(jīng)營和發(fā) 展?fàn)顩r，進(jìn)行有計劃地招收錄用新員工。對新增人員實行指標(biāo)管理，用人單位年初上報增人計劃，在省聯(lián)社核批的自然減員指標(biāo)內(nèi)，按照“凡進(jìn)必考，擇優(yōu)錄用”的原則，實行公開考試、面試、考核相結(jié)合的辦法予以錄用。 由省聯(lián)社人力資源部制定《農(nóng)村信用社員工招聘實施辦法》，全省信用社的統(tǒng)一按照招聘辦法，面向社會公開招聘。 第三十七條 招聘新員工本著“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用。招聘的員工應(yīng)做到專業(yè)對口，學(xué)用結(jié)合。 第三十八條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件： （一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策； （二）思想品德好，遵紀(jì)守法，熱愛農(nóng)村金融事業(yè)； （三）專業(yè)對口或相近的全日制高等院校大專以上畢業(yè)生，年齡不超過 25 周歲； （四）從本系統(tǒng)外招聘特定人才，須具備全日制本科以上學(xué)歷且有 3年以上從事金融或相關(guān)工作經(jīng)歷，男不超過 30 周歲，女不超過 25 周歲； （五）身體健康。 第三十九條 招聘方式 . （一）通過新聞媒介（報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布招聘信息； （二）通過人才市場招聘； （三）大專院校畢業(yè)生推薦。 第四十條 新錄用的員工實行 6 個月試用見習(xí)期。期滿后，經(jīng)考核合格，予以錄用；考核不合格的，應(yīng)取消其錄用資 格。 第四十一條 公開招聘必須嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)予以查處。 第四十二條 整個招聘工作全過程應(yīng)受省聯(lián)社監(jiān)察（紀(jì)檢）保衛(wèi)部和社會監(jiān)督。 第八章 勞動合同管理 第四十三條 全省農(nóng)村信用社員工實行全員合同制管理體制。 第四十四條 對新招收的高校畢業(yè)生、新安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的工作人員，同樣實行勞動合同制管理。 第四十五條 與員工訂立或變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第四十六條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書 面形式訂立、并具備以下條款。 （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任； （八）當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容。 由省聯(lián)社人力資源部統(tǒng)一制訂合同文本。 第四十七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，實施細(xì)則另行制定。 第四十八條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的可以提交當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn) 行處理。 第四十九條 實行 勞動合同制管理的員工，執(zhí)行本系統(tǒng)的工資管理制度。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動法》的有關(guān)條款和國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞取酬的原則。 第五十條 職業(yè)培訓(xùn)、保險及福利待遇等，按照本系統(tǒng)《章程》及有關(guān)政策、規(guī)定執(zhí)行。 第九章 員工定編、定崗、定員管理 第五十一條 農(nóng)村信用社實行“定編、定崗、定員”（以下簡稱“三定”）管理，實現(xiàn)勞動用工制度管理上的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。 第五十二條 “三定”原則： （一）精簡效能原則。 （二）公平公正原則。 （三）保障業(yè)務(wù)原則。 （四）提高效益原則。 （五）確保安全原則。 第五十三條 依據(jù)下列因素設(shè)置崗位及人數(shù)： （一）業(yè)務(wù)發(fā)展所需機(jī)構(gòu)、網(wǎng)點基數(shù)； （二）全年存、貸款總量； （三）各專業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)量及人均業(yè)務(wù)量； （四）經(jīng)營效益及人均利潤； （五）資產(chǎn)質(zhì)量及風(fēng)險狀況。 第五十四條 崗位設(shè)置以優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展來合 理設(shè)崗、定崗。 第五十五條 “三定”每三年核定一次，如有特殊原因需要增減崗位和人員，須報省聯(lián)社人力資源部審批。 第五十六條 “三定”方案逐級上報，最終由省聯(lián)社人力資源部逐一測算，報省聯(lián)社人力資源委員會討論審定。 第五十七條 實行“崗位定期輪換” 。為使員工全面熟悉各項業(yè)務(wù)，提高工作能力和水平，基層各崗位員工要定期輪換，時間最長不超過三年。 第五十八條 對實行“三定”后富余人員的安置： （一）符合內(nèi)部提前離崗（退養(yǎng)）規(guī)定的，實行內(nèi)部提前離崗（退養(yǎng)）。 （二）未被聘用的正式職工分流渠道：異地交流、轉(zhuǎn)崗、待崗。 第五十九條 待崗人員每人每月只享受基本保障工資，省聯(lián)社對待崗人員定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)經(jīng)考核認(rèn)定為合格的，可再次申請上崗。 第六十條 “三定”工作的全過程要體現(xiàn)公開、公平、公正原則，堅持實事求是，實行集體決策，不準(zhǔn)弄虛作假，不得搞暗箱操作。 第 十章 員工下崗、辭退、解除合同管理 第六十一條 員工有下列情形之一者作內(nèi)部下崗處理： （一）在崗位年度考核中連續(xù) 2 年不合格者； （二）需持證上崗人員，連續(xù) 2 年未能取得上崗資格證書者； （三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，連續(xù)曠工七天以上或消極怠工者； （四）違反各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，有越權(quán)、逆程序及違章操作行 為，致使造成后果的； （五）不服從工作分配、不服從各項制度管理，不能按規(guī)定完成所承擔(dān)的任務(wù)的； （六）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，違反承諾服務(wù)的有關(guān)要求，刁難客戶造成客戶轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)情節(jié)嚴(yán)重的，或被新聞媒體曝 光批評，給本系統(tǒng)造成不良社會影響的； （七）員工之間經(jīng)常鬧不團(tuán)結(jié)、散布不負(fù)責(zé)任言論、無理取鬧、影響單位聲譽、影響工作、反映極差的； （八）因失職或行為不當(dāng)或業(yè)務(wù)技能差，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或事故，尚不夠辭退的； （九）內(nèi)設(shè)部門未聘用，經(jīng)人力資源部門調(diào)劑仍無人聘用者； （十）有其他違法違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)作下崗處理的。 第六十二條 根據(jù)下崗的不同情況，下崗人員下崗期限分別為 2 個月、 4 個月、 6 個月。 第六十三條 下崗人員在下崗期間要接受由省聯(lián)社或市辦事處、市聯(lián)社人力資源部組織的教育培訓(xùn)，下崗期滿前要向所在單位寫出書面 匯報，報人力資源部門。 第六十四條 下崗人員下崗期滿，經(jīng)省聯(lián)社或市辦事處、市聯(lián)社人力資源部考試、考核合格者，省聯(lián)社或市聯(lián)社、辦事處、人力資源部門批準(zhǔn)后，可重新上崗。 第六十五條 下崗人員下崗期間，允許到本社外自找單位聯(lián)系調(diào)出。下崗期滿仍不符合上崗要求的，可給予二個月時間作為調(diào)離、辭退寬 限期，寬限期滿辦理辭退手續(xù)。 第六十六條 下崗人員在下崗期內(nèi)，所在社或市辦事處、市聯(lián)社人力資源部，根據(jù)需要安排其從事各類臨時性工作，下崗人員必須服從和嚴(yán)格遵守臨時崗位的各項規(guī)定。 第六十七條 下崗人員下崗期內(nèi)、或調(diào)離、 辭退寬限期內(nèi)，只享受基本保障工資。 第六十八條 下崗員工，本年度內(nèi)不得參加各種先進(jìn)評比，不得聘任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第六十九條 員工有下列情形之一的，予以辭退： （一）連續(xù)三年崗位年度考核被確定為不合格者（不稱職）； （二）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿 15 天或一年內(nèi)累計曠工滿 30 天； （三）考試、考核（“雙考”辦法另行制定）不稱職人員實行為期 6個月的待崗制度。待崗期間只發(fā)基本工資。待崗人員不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。待崗期滿經(jīng)考試、考核仍被確定為不稱職且不服從組織安排的； （四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，工作時間脫崗、 溜崗、干私活，造成重大責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失、或造成單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件的； （五）屢次違反安全保衛(wèi)管理制度，擅自離崗，尚未造成重大惡性事故的； （六）因違反金融政策、法規(guī)或違反工作制度，以權(quán)謀私、以貸謀私、徇私舞弊等，造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失 2 萬元以上，或間接經(jīng)濟(jì)損失100 萬元以上，尚未構(gòu)成刑事處分的； （七）因不適合金融工作而被調(diào)離，在規(guī)定期限內(nèi)無單位接收的； （八）貪污、盜竊、賭博、吸毒、嫖娼（以公安部門的書面處罰為依據(jù)），不夠刑事處分的； （九）因單位調(diào)整、合并需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；三年內(nèi)下崗處理達(dá) 二次的； （十）違反保