【總結】 公司人力資源管理制度|人力資源公司管理制度范文 【摘要】 : 一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交接、給...
2024-09-27 22:09
【總結】CQ/KS—第一版水泥有限責任公司石灰石露天礦山安全制度匯編目錄安全記錄管理制度 -1-安全檢查制度 -8-安全生產(chǎn)獎懲制度 -10-安全教育培訓制度 -13-重大危險源監(jiān)控及隱患整改制度 -15-重大隱
2025-04-18 23:34
【總結】xxx礦業(yè)有限責任公司制度編號:HDKY-AQ-46-2015發(fā)布日期:2015年1月15日輻射安全管理制度生效日期:2018年6月1日編制人:xx審核人:xx編制單位:安全環(huán)保部批準人:xx制度頁數(shù):共8頁第一章總則第一條為了加強對放射性同位素、放射裝置的安全和防護管理,促進放射性同位素的安全應用,保障人體健康,保護環(huán)境,特制
2024-08-25 17:43
【總結】非煤礦山安全管理制度匯編目錄一、安全生產(chǎn)方針管理制度........................................................................................12、安全生產(chǎn)目標管理制度..............................................................
2024-08-14 18:14
【總結】非煤礦山安全管理制度匯編目錄一、安全生產(chǎn)方針管理制度..........................................1二、安全生產(chǎn)目標管理制度..........................................3三、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)管理制度....................................7四、安全生產(chǎn)責任制管理制度
2025-04-15 02:03
【總結】山東鎂礦安全生產(chǎn)處李樹德主要內(nèi)容?露天礦山邊坡安全管理?露天礦山運輸安全管理?露天礦山排土安全管理?露天礦山防水安全管理一、露天礦山邊坡的安全管理我國現(xiàn)有生產(chǎn)露天礦山的開采程序都比較單一,主要采用緩工作幫、全境界開采。開采時,常是把礦巖劃成一定厚度的水平層,自上而下逐層延
2025-01-08 13:12
【總結】露天礦山安全生產(chǎn)管理臺賬2018年度礦山名稱:
2025-04-09 11:05
【總結】人力資源管理制度第一章總則第條為了規(guī)范公司人力資源管理,現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定本管理制度。第條公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作,均依照本制度執(zhí)行。第二章招聘與解聘制度第條公司堅持公開、公平、公正的選人和用人原則。第條公司在人力資源管理方面,實行嚴格管理前提下的人情化管理:第條公司招聘面向全國,被聘用人員檔案將
2025-04-15 22:01
【總結】x集團績效管理制度1總則績效管理是以戰(zhàn)略為導向,以經(jīng)營目標計劃為基礎,以關鍵業(yè)績指標(KPI)為核心,通過持續(xù)改進,不斷提升組織強調(diào)績效的管理過程。績效管理過程是不斷循環(huán)的過程,包括四個環(huán)節(jié):(1)依據(jù)企業(yè)目標和計劃以及上一考核期的經(jīng)驗檢討,確定績效指標和標準;(2)依據(jù)對KPI的不斷統(tǒng)計進行績效監(jiān)控;(3)依據(jù)考核期初確定的績效指標的達成狀況實
2025-04-09 06:28
【總結】人力資源績效管理制度一、公司實行考核目的:1、公平?jīng)Q定員工的地位和待遇,創(chuàng)造一種公平競爭的機制2、提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率,達成組織目標3、開發(fā)人力資源,挖掘每個人的潛能,使人力資源資本增值人事考核不是可有可無的,它是一個重要的管理過程,它是企業(yè)通過合理的評價手段對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績作出評價,人事考核承擔者對人的管理、督導、指導、教育、激勵、約束功能。人事
2025-04-08 11:02
【總結】第一篇:露天礦運輸車輛管理制度 露天礦運輸車輛管理制度 1、在進入挖掘機作業(yè)區(qū)裝車時聽從挖掘機號志,在排土場卸車時服從現(xiàn)場員指揮。在礦內(nèi)道路上行駛的機動車輛時速一律不得超過15公里,嚴禁超速行駛。...
2024-11-14 02:24
【總結】人力資源調(diào)配管理制度受控狀態(tài):____受控_________發(fā)放編號:________________生效日期:___2007-04-02____版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準生效日期A00新建閔向兵
2025-04-08 08:49
【總結】人力資源編制管理制度第一章?總?則第一條?為確保遼寧德裕隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)發(fā)展需要,有效掌握和控制人力資源配置狀況,特制訂本制度。第二條?公司人力資源規(guī)劃編制的管理遵循“因事設崗、以崗定人、適當從緊、兼顧儲備”的原則。第三條?本制度適用于公司本部及所屬項目公司。第四條?人力資源部為公
2025-04-19 01:49
【總結】薪酬管理制度第一章總則【目的】第一條、在績效管理體系的支撐之下,以回報員工所創(chuàng)造的價值來牽引員工的個人目標與公司目標一致;第二條、提倡獎勵貢獻者,鼓勵進取者,帶動觀望者,以不同方式的薪酬來激勵員工,并逐步讓Niou的員工認同、接納、理解并實施公司三年規(guī)劃的組織目標;第三條、以薪酬為信用先導,有承諾必兌現(xiàn),逐步帶動Niou管理團隊,在尊重、認同員工的基礎上,懂得
2025-04-12 11:34
【總結】人力資源管理制度目錄一、聘用二、培訓三、晉升及降職四、考勤五、獎懲六、員工守則七、員工應遵守事項八、辭職與辭退九、待遇一、范圍公司所有員工二、目的加強對公司人力資源的管理,確保人員的聘用、培訓、晉升及降職、考勤、獎懲、員工守則、員工應遵守事項、辭職與辭退、待遇等各個環(huán)節(jié)有效運行。三、管理制度規(guī)定第一節(jié)聘用1、如果各個部門
2024-08-13 13:22