【總結(jié)】不可不知的18條企業(yè)管理定律簡介定律一:彼得原理定律二:80/20法則定律三:酒與污水定律定律四:木桶定律定律五:馬太效應(yīng)定律六:羊群效應(yīng)定律七:蝴蝶效應(yīng)定律八:鯰魚效應(yīng)定律九:頭腦風(fēng)暴法定律十:水壩經(jīng)營定律定律十一:“熱爐”法則定律十二:華盛頓合作定律定律十三:25
2025-02-12 13:32
【總結(jié)】會所的管理 隨著現(xiàn)代都市快節(jié)奏的生活,人們在緊張忙碌工作中度過一天之后,身心甚是疲憊;生活空間狹小,不如意的事時有發(fā)生,引起人們的心緒煩躁不安,需要通過一定的方式進行調(diào)節(jié),以重新恢復(fù)身體的平衡;由于物質(zhì)水平的提高,人們對科技文化知識的需求欲望也日益強烈,過去那種簡單的體育項目、體育器材已滿足不了人們的要求,這樣就需要較高的、較完善的配套設(shè)施及環(huán)境,使人們在這樣的場所中能夠消除
2025-04-19 02:38
【總結(jié)】此資料來自企業(yè)
2024-08-15 14:34
【總結(jié)】中國最龐大的實用下載資料庫(負責(zé)整理.版權(quán)歸原作者所有)日本工業(yè)標(biāo)準--印制線路板通則(一)JISC5014-1994龔永林譯1,適用范圍本標(biāo)準規(guī)定了主要為電子設(shè)備使用的印制線路板(以下稱為印制板)通用要求,相關(guān)的有外形等各種尺寸以及由專項標(biāo)準規(guī)定的項目。另外,本標(biāo)準中的印制板是指用JIS
2024-08-15 08:41
【總結(jié)】第1頁,共17頁。如何看待企業(yè)的人才流動當(dāng)中國加入WTO后,市場經(jīng)濟杠桿的自由調(diào)節(jié)作用越來越明顯。無論是國企或私企,都在市場經(jīng)濟的競爭中去尋求和提高企業(yè)的核心競爭力。因為市場經(jīng)濟的競爭是人才的競爭,哪個企業(yè)留住了人才,哪個企業(yè)就會呈現(xiàn)勃勃的發(fā)展生機。但是,即使是發(fā)展態(tài)勢較好的企業(yè),在用人的觀念上、做法上仍存在著差異,這就出現(xiàn)了有的環(huán)境適宜
2024-08-14 18:42
【總結(jié)】全球商業(yè)經(jīng)典管理前沿論壇上午實錄復(fù)旦大學(xué)\香港大學(xué)《全球商業(yè)經(jīng)典》管理前沿論壇我想大家對長三角的議題并不陌生,從這次的復(fù)旦大學(xué)和香港大學(xué)做了一個長達三年的報告中發(fā)現(xiàn)了一些我們過去沒有注意到的事情。這三年中包括中國的資金、人才、企業(yè)總部都在向這一地區(qū)移動。我們最近看到從上海到杭州只需要1小時到20分鐘,上海到南京提速到1
2024-08-15 15:09
2024-08-15 20:13
【總結(jié)】膠粘劑和粘接的試驗方法1引言有許多理由都需要進行膠粘劑和粘接試驗,其中一些是:(1)性能比較(拉伸、剪切、剝離、彎曲、沖擊和劈裂強度;耐久性、疲勞、耐環(huán)境性和傳導(dǎo)性等)。(2)對每批膠粘劑進行質(zhì)量檢查,確定是否達到標(biāo)準要求。(3)檢驗表面及其處理的有效性。(4)確定對預(yù)測性能有用的參數(shù)(固化條件、干燥條件、膠層
2024-08-14 17:46
【總結(jié)】人才?:善用比我們自己更優(yōu)秀的人?:全面正確地認識人才?:讓員工選擇自己喜歡做的工作?:尊重人才的成長規(guī)律?:為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機會?:及時清除爛蘋果?:避免憑印象用人?:避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才?:以親和的文化氛圍吸引和留住人才?:將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?:企業(yè)里沒有無用的人才?:網(wǎng)羅一流人才?:企業(yè)
2025-01-09 10:05
【總結(jié)】管理定律大雜燴帕金森定律????英國著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森通過長期調(diào)查研究,寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構(gòu)人員膨脹的原因及后果:一個不稱職的官員,可能有三條出路,第一是申請退職,把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。這第一條路是萬萬走不得的,因為
2025-06-28 15:05
【總結(jié)】中國最大管理資源中心第1頁共18頁創(chuàng)造性思維和頭腦風(fēng)暴練習(xí)創(chuàng)造性思維和頭腦風(fēng)暴練習(xí)
2024-08-16 11:34
【總結(jié)】預(yù)防艾滋病基本知識問答南方醫(yī)科大學(xué)醫(yī)院管理處編印南方醫(yī)科大學(xué)愛衛(wèi)會辦公室前言-2-為了貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于切實加強艾滋病防治工作的通知》(國發(fā)〔2020〕7號)精神,進
2024-08-14 15:29
【總結(jié)】:善用比我們自己更優(yōu)秀的人:全面正確地認識人才:讓員工選擇自己喜歡做的工作:尊重人才的成長規(guī)律:為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機會:及時清除爛蘋果:避免憑印象用人:避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才:以親和的文化氛圍吸引和留住人才:將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙希浩髽I(yè)里沒有無用的人才:網(wǎng)羅一流人才:企業(yè)生存的最大
2024-11-13 22:49
【總結(jié)】9/10管理定律大雜燴帕金森定律????英國著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森通過長期調(diào)查研究,寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構(gòu)人員膨脹的原因及后果:一個不稱職的官員,可能有三條出路,第一是申請退職,把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。這第一條路是萬萬走
2025-04-15 22:18
【總結(jié)】Jjob(職務(wù))指可以分配給員工的一組職務(wù)名稱。您可以使用職務(wù)鍵彈性域結(jié)構(gòu)將職務(wù)級別與職務(wù)類別組合在一起,從而在OracleProjects中創(chuàng)建職務(wù)。例如,您可以將職務(wù)級別普通與職務(wù)類別工程師組合在一起,從而創(chuàng)建職務(wù)普通工程師。jobbillingtitle(職務(wù)開單稱謂)職務(wù)開單稱謂,它與職稱不同,可顯示在發(fā)票上。jobd
2024-08-14 18:20