員工制度管理規(guī)定(實用五篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 20:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 查換藥。定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。對消防器材應經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充上報。二、工作期間注意事項：嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。三、火災的處理如果發(fā)生火災時，根據(jù)火災的大小來處理：個人能處理的，用手提式滅火器滅火。個人不能處理的應及時通知部門主管及相關部門領導進行處理滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。請假制度病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請假。病假期間扣發(fā)午餐補助和獎金。事假：指員工因個人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項目提出請假。如某員工連續(xù)三天因為疾病請假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申請事假。員工可享受婚假7天，喪假4天，產(chǎn)育假3個月，男員工妻子生育護理假7天，女員工計劃生育假按國家規(guī)定及本市相關規(guī)定執(zhí)行。注：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠近另給路程假。喪假期間工資、補助和獎金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對待。凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；因公負傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責任或雙方均有責任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。員工需要請假時，應先到部門主管領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項。請假人填好《請假單》有關項后，將批準后的《請假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部；較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應及時通告請示有關領導批準；員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經(jīng)理審批；部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理批準；請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案，由部門主管遞交公司人力資源部；未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；1如遇急病或重大事情不能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理；1員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少假期時間。1對弄虛作假開診斷書休病假的，一經(jīng)查實，所休時間按曠工處理。員工請假應以“誠實守信”為原則，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退；考勤制度公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。公司員工上下班一律實行簽到制度，上下班需由本人親自簽到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況?？记趫蟊砩先藛T姓名前應寫清具體崗位，并按照崗位由高到低的順序進行排列：主管——領班——普通員工考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不得寫錯別字或未經(jīng)過身份證更改的別名考勤表上每位員工的當月出勤必須用藍或黑水性筆勾劃，應如實填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。考勤表應使用公司統(tǒng)一表格填報，不得自行設計考勤報表?？记趫蟊響撁咳占磿r填寫，不得月底時一次性勾劃。如在現(xiàn)場檢查時發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對項目考勤填表人和項目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。每張考勤表上均要標明項目名稱、員工姓名、報表所屬年月、填報日期、應出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）、部門主管簽名。每個現(xiàn)場主管負責考勤，考勤表每月1日報公司人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。其他員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款50元，當月累計三次予以勸退。如當月有新入職或離職員工，應全面記載該員工的出勤記錄，備注里標明到崗日期、離崗日期；新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應有完備的
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