人力資源管理流程范本(doc36)(編輯修改稿)
2025-02-25 22:10 本頁面
【文章內容簡介】 員工 部門負責人 人力資源部 財務部 管理 行為 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核 日期 批準日期 1員工請假管理流程 流程 名稱 員工請假管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 各用人部門 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 請假人員 部門負責人 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 人力 資源部 管理 行為 相關說明 各級負責人審批權限（準假時限）可以根據(jù)企業(yè)具體情況而定，上述僅為參考。 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 1員工出差管理流程 流程 名稱 員工出差管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 各職能部門 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 出差人員 部門負責人 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 人力 資源部 管理 行為 相關說明 各級負責人審批權限（準假時限）可以根據(jù)企業(yè)具體情況而定，上述僅為參考。 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 1績效管理工作流程 流程 名稱 績效管理工作 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 相關部門 分管總監(jiān) 人力資源部 人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理 管理 行為 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 1員工績效考核流程 流程 名稱 員工 績效考核 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 各職能部門 人力資源部 總經(jīng)理辦公會議 總經(jīng)理 管理 行為 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 1薪酬方案審批流程 流程 名稱 薪酬方案審批 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 相關部門 人力資源部 財務部 總經(jīng)理 管理 行為 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 工資發(fā)放流程 流程 名稱 工資發(fā)放流程 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 用人部門 人力資源部 人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理 財務部 管理 行為 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 2員工獎勵流程 流程 名稱 員工獎勵 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 各職能部門 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 各職能部門 人力資源部 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 財務部 管理 行為
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