【文章內(nèi)容簡介】 假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。第十二條事假（一）員工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。（二）事假為無薪假，事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。（三）事假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計(jì)算；扣款計(jì)算方式：事假扣款=月基本工資/事假時數(shù)。（四）員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計(jì)事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。（五）除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。第十三條病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：（一）病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等請假證明單資料，并報(bào)請所在部門和人力資源部確認(rèn)；無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在恢復(fù)上班的第一個工作日應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，逾期無效。（二），員工累計(jì)休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計(jì)算方式：當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計(jì)算，即：病假扣款＝月工資/30%病假時數(shù)；當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計(jì)算，即：病假扣款＝月工資/50%病假時數(shù)；當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。（三）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（四）病假期間根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。（五）病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（六）公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。第十四條補(bǔ)休（一）員工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）員工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補(bǔ)休，未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的，視為曠工處理。補(bǔ)休時長每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過一天，當(dāng)月有效，逾期作廢。補(bǔ)休時間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。第十五條年休假（一）員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照【（當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)247。365天）全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個月以上的；員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個月以上的；員工累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個月以上的。如屬上述1～3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。（四）員工申請年休假時，需辦理相應(yīng)請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。（五）原則上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。（六）員工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。第十六條婚假（一）轉(zhuǎn)正員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，在勞動合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計(jì)算，包含公休日及法定假日。（二）員工需憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動放棄，不予補(bǔ)休?；榧傩枰淮涡孕萃?，不得分期休假。第十七條產(chǎn)假（一）產(chǎn)檢假女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時間的，按事假處理。懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。懷孕第8個月，每月可享受2天假期。懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。（二）產(chǎn)假女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。（三）陪產(chǎn)假男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。（四）流產(chǎn)假女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假15天；女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假42天。流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。（五）保胎假女員工按計(jì)劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。第十八條哺乳假女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。第十九條喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計(jì)算）。第五章考勤休假審批程序第二十條審批流程員工因公外出、出差或請假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。第二十一條請假核實(shí)員工請假時，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人，同時辦理補(bǔ)（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。第六章考勤休假紀(jì)律第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工論處。第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。第七章附則第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。公司考勤管理制度篇九第1條 目的為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條 基本定義遲到:按規(guī)定上班時間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。早退:按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤?；蛘埣傥唇?jīng)批準(zhǔn)私自休假者。各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者。或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者。或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤?；蛭崔k完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資。曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資。累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資。累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。第5條 上班時間規(guī)定后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。工作日內(nèi)需每天四次打卡:冬天:、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00點(diǎn)，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。夏天:、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。門 店:冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:3020:30工作時間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實(shí)際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。第6條 打卡規(guī)定，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。, 需要其直接上級核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。，秉公辦事。，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。月初12號由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。請假管理制度第9條 請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。病假:員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假:員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。喪假:只限員工直系親屬死亡時?；榧?凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。產(chǎn)假:為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。第10條 相關(guān)規(guī)定病假:員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事假:員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算?；榧?婚假須提前一周提出申請，可享受10