【正文】 的實際情況，特定考勤管理制度。全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。四、加班確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。(二)特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準，班長請假須內(nèi)保批準。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。、下班遲到、早退530分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。歡迎您訪問，歡迎您訪問，、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯洠埣?、休假報批和考勤表報送。全體員工行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)。每月曠工1天者扣發(fā)當月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當月工資總額的10% 。負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準方可生效。第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。加班薪酬的計發(fā)，參見薪酬發(fā)放辦法。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。第七條員工于上班時間后110分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。晚班自上午11時至晚上8時。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。公司考勤管理制度篇一第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次。10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天。曠工一天，扣發(fā)兩天工資。第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率。第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:a、元旦(1月1日)一天b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。未經(jīng)準假，工作時間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工；未經(jīng)準假，工作時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退；工作時間結(jié)束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；工作時間內(nèi)，在崗位上做與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)批準離開崗位辦理與工作無關(guān)事情的，視為擅離崗位；每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。如需調(diào)整工作時間時另行通知。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。月累計曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導做好本單位紀律管理。:0012:00、下午12:3016:30，12:0012:30為午餐時間。、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計勤。，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員、車輛，單次罰款50元。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。五、請假１、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。 遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元。 單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣10分紀律分即100元。 以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；公司員工應(yīng)按規(guī)定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。返回單位后，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導及運營部主管簽字確認后交至考勤員；主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽；如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。試用期員工不享受帶薪休病假。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計日期返回公司，應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導申請延長出差時間，在返回公司三日內(nèi)補辦出差手續(xù)，否則不予補簽考勤。否則按照事假處理。所有請假事宜，經(jīng)報運營部主管批準后交至行政專員保管；部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準。第二章管理職責第三條部門負責人職責（一）部門負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責；（二）核準和審批員工出差、因公外出、請假等。每日標準上班時間為：上午08：30—11：40下午12: 40—17：30公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。（二）員工每月有三次10分鐘（含）以內(nèi)緩沖時間的機會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。（四）每月遲到早退情況，是當月績效考核的重要依據(jù)。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/曠工天數(shù)2。因公外出不享受出差補助。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班?！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。（四）員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在恢復上班的第一個工作日應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。（四）病假期間根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。虛構(gòu)捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。補休時長每月安排補休天數(shù)不超過一天，當月有效，逾期作廢。（二）職工帶薪年假天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；員工入職當年年休假天數(shù)按照當年實際工作天數(shù)按比例折算。如屬上述1～3所列情形而當年已休過年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。（二）員工需憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動放棄，不予補休。懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。第十九條喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。第六章考勤休假紀律第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，按曠工論處。情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤。或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤。曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資。工作日內(nèi)需每天四次打卡:冬天:、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。門 店:冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:3020:30工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。，各部門為分管部門。，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。第8條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。病假:員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。事假:員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。超出的假期按事假進行計算。第11條 請假方式員工及部門主管請假，全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。請假申請將會自動進入下一審批流程。第四步:經(jīng)理對提出的申請進行審批。上班實行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。第三條婚假因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期?；榧賾?yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假。b、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假。d、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受。b、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處