doc-20xx年忠旺建設(shè)公司管理規(guī)章制度匯編(83頁)-其它制度表格(編輯修改稿)
2025-02-25 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂秩序。 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，上班時(shí)間應(yīng)佩戴工作牌。 辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與 同事交代，并向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明。 工作時(shí)間內(nèi)，不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長時(shí)間訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、 電腦、 打印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等。 對 領(lǐng)取 所保管的文書財(cái) 物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借，不隨意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、 帳薄 或函件。 下班時(shí)間除因工作需要加班者，員工不得長時(shí)間滯留公司，不得無故留宿公司，為加強(qiáng)公司安全，請于每天 22:00 前離開公司。 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益目的。 每個(gè)員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。 各級(jí)主管必須注意自身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 違反本規(guī)定將被視為違紀(jì)；因違反本規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按本規(guī)定行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與本準(zhǔn)則相違背時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向辦公室咨詢。 勞動(dòng)合同管理制度 勞動(dòng)合同管理是公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動(dòng)合同管理包括對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動(dòng)法規(guī)定。 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國家頒布的《勞動(dòng)法》和陜西省相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。 凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動(dòng)合同和相互約定的其它協(xié)議。 勞動(dòng)合同一定是本公司與當(dāng)事人親自 簽訂 ，不得他人代簽。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成 某項(xiàng)工作為期限。公司對普通員工實(shí)行聘用制，聘用期為一年，即：勞動(dòng)合同期限也為一年（不含試用期）。對于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。在本公司連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的組成部分包括政府勞動(dòng)部門規(guī)范的勞動(dòng)合同，合同附件及約定的有關(guān)內(nèi)容。 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向 上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)申訴，公司不能解決時(shí)可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 人 事檔案管理制度 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口人事部專門管理。 一般不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級(jí)主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級(jí)部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。 人事檔案借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。借閱時(shí)間為一天。 人事檔案管理人員應(yīng)對員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè) 人資料保密。 員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天內(nèi)通知人力資源部： 家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話； 婚姻狀況； 誕生子女； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 一、 招聘資料 應(yīng)聘表及領(lǐng)導(dǎo)評語。 招聘面試記錄單（招聘資料由人力資源部制定細(xì)則） 試用協(xié)議書 身份證（復(fù)印件） 勞動(dòng)合同 學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件） 婚姻狀況或計(jì)劃生育證明 職稱證、崗位資格 證、特殊工種操作證 半年內(nèi)有效的體檢表 （復(fù)印件） 原單位離
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