20xx年聘用合同制管理有編制嗎模板(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ________年_________月_________日止。第三條 工作條件和勞動保護(hù)1．甲方聘請乙方主要從事幼兒學(xué)前教育、護(hù)理、家教等工作。2．甲方實(shí)行每月工休_________天，可和雇主自行調(diào)整累計(jì)休息。3．甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條 工資待遇1．乙方在試用期間，月薪_________元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平，勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。第五條 服務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用1．跟蹤服務(wù)，培訓(xùn)，教材費(fèi)用_________元／年，費(fèi)用從乙方試用期工資中扣除。第六條 從業(yè)要求1．乙方須提供有效身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明，正規(guī)醫(yī)院體驗(yàn)證明，擔(dān)保人一名。2．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理，教育，接受甲方同等條件工作調(diào)配。3．乙方試用期半個月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金，待合同期滿后退還給乙方；第七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1．在試用期內(nèi)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；2．提供的證明資料不真實(shí)或?qū)椭魈峁┝淤|(zhì)服務(wù)，并造成很壞影響的；3．嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，故意不完成工作任務(wù)，嚴(yán)重失職，私通雇主欺騙甲方，并造成嚴(yán)重?fù)p失的；4．被依法追究刑事責(zé)任的。第八條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1．在試用期內(nèi)的；2．甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，應(yīng)賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。第十條 其它事項(xiàng)1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2．本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲，乙雙方簽字后生效。擔(dān)保書作為合同副本。3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________代表人（簽字）：___
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