【文章內(nèi)容簡介】 一)擴(kuò)大或者縮小礦區(qū)范圍。(二)變更主要開采礦種。(三)變更開采方式。(四)變更礦山企業(yè)名稱。第十二條受讓人不得將采礦權(quán)以承包等方式轉(zhuǎn)讓給他人開采經(jīng)營。需轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)的，轉(zhuǎn)讓雙方必須向原發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請，經(jīng)審查批準(zhǔn)后辦理變更登記手續(xù)。第十三條受讓人必須主動接受出讓人的監(jiān)督管理，主動向出讓人提交年度報告。采礦許可證期滿，受讓人需繼續(xù)采礦的，應(yīng)在采礦許可證有效期屆滿三十日前向原發(fā)證機(jī)關(guān)申辦延續(xù)登記手續(xù)。第十四條受讓人在采礦過程中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患或造成地質(zhì)環(huán)境破壞的，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾坝嘘P(guān)主管部門報告，做好礦山安全隱患整改及地質(zhì)環(huán)境治理工作。第十五條出讓人對受讓人依法取得的采礦權(quán)，在本合同約定的服務(wù)年限屆滿前不收回。在特殊情況下，根據(jù)社會公共利益需要提前收回采礦權(quán)的，出讓人應(yīng)當(dāng)依照法定程序報批，并給予受讓人相應(yīng)的補(bǔ)償。第十六條任何一方對由于不可抗力造成的部分或全部不能履行本合同不負(fù)責(zé)任，但應(yīng)在條件允許下采取一切必要的補(bǔ)救措施以減少因不可抗力造成的損失。當(dāng)事人延遲履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。第十七條遇有不可抗力的一方，應(yīng)在48小時內(nèi)將事件的情況以信件、電報、電傳、傳真等書面形式通知另一方，并且在事件發(fā)生后3日內(nèi)，向另一方提交合同不能履行或部分不能履行或需延期履行理由的報告。第十八條受讓人必須按照本合同約定，按時支付采礦權(quán)價款。如果受讓人不能按時支付采礦權(quán)價款的，自滯納之日起，每日按遲延支付款項的3‰向出讓人繳納滯納金，延期付款超過6個月，出讓人有權(quán)解除合同，收回采礦權(quán)。受讓人無權(quán)要求返還已繳納的價款，出讓人并可請求受讓人賠償因違約造成的其他損失。第十九條受讓人按合同約定支付采礦權(quán)價款的，出讓人必須按合同約定，按時提供可供開采的礦產(chǎn)資源。由于出讓人原因不能提供采礦權(quán)超過約定期限6個月的，受讓人有權(quán)解除合同，出讓人應(yīng)雙倍返還已繳納的價款，受讓人可請求出讓人賠償因違約造成的其他損失。出讓人特別提示：采礦投資風(fēng)險較大，出讓人代表國家出讓的是采礦的權(quán)利，因而有關(guān)礦體的規(guī)模、形態(tài)、儲量、品位等可能與實際開采有差距，對此，出讓人不承擔(dān)任何責(zé)任。第二十條受讓人違反本合同第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十四條的規(guī)定，出讓人有權(quán)解除合同，并追究受讓人的相關(guān)法律責(zé)任。第二十一條本合同訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第二十二條本合同自出讓人頒發(fā)采礦許可證給受讓人之日起生效。第二十三條本合同一式肆份，具有同等法律效力，出讓人、受讓人各執(zhí)貳份。第二十四條本合同于年月日在中華人民共和國湖南省長沙市國土資源局簽訂。第二十五條本合同未盡事宜，可由雙方約定后作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。煤礦合同工退休有工資嗎篇五乙方(勞動者)姓名:家庭住址:。身份證號碼:聯(lián)系電話根據(jù)《勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。有固定期限:自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作時間。(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。(二)乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(三)乙方每日工作時間不超過過8小時，實行三班制工作制度。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時或者定時工作制。三、勞動報酬和社會保險。(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度，實行月工資制，乙方滿勤月工資為元/月。甲方提供住宿條件或者等同于提供住宿條件的，不得折算為乙方工資。(二)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資，并由乙方簽字確認(rèn)。(三)用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險，并在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)采取措施使職工得到及時救治。四、勞動保護(hù)和勞動條件。(一)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律的勞動安全和保護(hù)設(shè)施，勞動防護(hù)品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。(二)甲主在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在工作場所，甲方必須按照國家安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。(三)甲方為乙方提供宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。五、勞動紀(jì)律。(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與在乙方簽訂本合同時告知乙方。(二)乙方應(yīng)自覺尊守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕。對危害生命安全和身體建康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。(一)甲乙雙方單面解除本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》第37條、第38條、第39條、第40條和第41條的規(guī)定。乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得依照《勞動合同法》第40條、41條的規(guī)定解除本合同。(二)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞