最新聘用合同有編制嗎聘用合同電子版(匯總3篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 06:32 本頁面
【文章內容簡介】 二、本協(xié)議經(jīng)雙方確認無誤并簽名、蓋章后，于簽訂之日起生效。甲方（公章）： 乙方（簽章）：法人代表： 身份證號碼：簽訂時間： 年 月 日3用 人 單 位：貴州省仁懷市三渡酒業(yè)有限公司受 聘 人 員：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)及本市 的相關規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、勞動合同期限及工資待遇：自2017年12月4日起至2017年12月4日止，其中第1個月為試用期，基本工資為2500元/月。試用期滿后甲方確定聘用乙方，則工資調整為3000元/月。（注：乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費用由乙方自行承擔）《辦公室一般一員工聘用合同》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。甲方根據(jù)乙方工作能力、敬業(yè)精神、遵守紀律、身體健康狀況、同事相處關系、個人修養(yǎng)等方面進行綜合考核，若乙方符合以上條件的，在試用期滿后，乙方成為甲方的正式員工。要、乙方實際能力（專業(yè)、工作、體能）及表現(xiàn)等，調整乙方的工作崗位。經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自離開崗位連續(xù)超過3 天或年度累計日曠工超過6天的。乙方違反其他勞動紀律的，甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應處分，直至解除本合同。五、違約責任： 乙方違反本合同的約定想提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并妥善辦理交接事宜，否則乙方應賠償甲方因職位空缺或交接不妥而發(fā)生的一切損失。 因職位特點需培訓上崗或有必要經(jīng)培訓提高工作能力的，甲方有權安排乙方接受培訓，乙方應服從甲方安排，并遵守培訓協(xié)議的規(guī)定。工作期限未滿培訓協(xié)議約定的服務期而要求提前解除本合同的，甲方有權要求乙方在解除勞動合同時一次性賠償甲方支出的全部培訓費用。乙方若嚴重消極怠工或未經(jīng)甲方同意擅自離開工作崗位，造成公司經(jīng)營延誤和出現(xiàn)重大問題的，甲方有權隨時解除勞動合同，并要求乙方根據(jù)其后果和責任大小賠償其損失。六、 乙方應在簽訂本合同時向甲方如實提供以下材料： ①乙方身份證復印件 ②員工履歷表 ③乙方學歷、學位證書等招聘啟事所要求的證書復印件④健康證（三個月內辦理的）。年 月 日 年 月 日甲方： （以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）甲方為業(yè)務的需要，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限為年，從年月日起至年 月日。二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：接聽、轉接電話。負責辦公
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