20xx年聘用合同版(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間的，支付不低于應(yīng)付工資的150%的報(bào)酬。法定休假日加班工作的，支付不低于應(yīng)付工資的300%的報(bào)酬。 實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全 衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。若乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工提供勞動(dòng)保護(hù)。第七條 雙方確定乙方實(shí)行月工資制。乙方月工資為￥ 元(大寫： )。試用期月工資為￥ 元。(大寫： )。第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)為乙方繳納60%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和足額繳納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。第十條 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、 市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條 甲方根據(jù)單位的特點(diǎn)，依法制定了符合本單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已在甲方單位進(jìn)行了公示和組織學(xué)習(xí)。乙方對(duì)甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的具體內(nèi)容，已充分了解并愿意嚴(yán)格遵守執(zhí)行甲方所訂立的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第十四條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要精減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向乙方說明情況，并向xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)告后，可以解除本合同。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定
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