20xx天津北辰區(qū)招聘合同制聘用人員165名公告(編輯修改稿)
2024-11-15 07:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60元/月(每工作滿1年增加60元/月)，并享有防暑降溫、取暖補(bǔ)貼及五險(xiǎn)一金福利待遇。、交通輔警、國(guó)土分局及房管局不動(dòng)產(chǎn)登記協(xié)管員：月基本工資執(zhí)行當(dāng)年全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2016年為1950元)，月崗位工資400元，月考核獎(jiǎng)500元，月“特崗”補(bǔ)貼300元，年功津貼60元/月(每工作滿1年增加60元/月)，并享有防暑降溫、取暖補(bǔ)貼及五險(xiǎn)一金福利待遇。：月實(shí)發(fā)工資42004800元(按照職務(wù)和等級(jí)確定)，并享有五險(xiǎn)一金。注：五險(xiǎn)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。一金為住房公積金。(三)此次招聘的合同制聘用人員，將由用人單位根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位安置和調(diào)配，不服從分配者不予聘用。特別提示報(bào)考人員要樹(shù)立誠(chéng)信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)處理，記入本人誠(chéng)信檔案。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守招聘的有關(guān)要求，服從市和區(qū)縣事業(yè)單位主管部門、考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的安排。對(duì)違反規(guī)定的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理。本次公開(kāi)招考不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大天津中公教育2017天津醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘考試天津中公教育tjoff報(bào)考人員提高警惕。原標(biāo)題：北辰區(qū)公開(kāi)招聘合同制聘用人員公告天津市北辰區(qū)民政局 天津市公安局北辰分局天津市公安交通管理局北辰支隊(duì)天津市北辰區(qū)公安消防支隊(duì)天津市北辰區(qū)信訪事項(xiàng)人民調(diào)解委員會(huì)天津市北辰區(qū)地方稅務(wù)局 天津市北辰區(qū)國(guó)土資源分局 天津市北辰區(qū)房地產(chǎn)管理局 天津市辰和勞務(wù)服務(wù)有限公司2016年12月14日天津中公教育2017天津醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘考試第二篇：合同制聘用人員管理考核制度合同制聘用人員管理考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，規(guī)范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核由院政工科統(tǒng)一管理，日常工作由聘用人員所在部門協(xié)助政工科管理。一、聘用人員按其崗位實(shí)行分類管理。聘用人員崗位類別按照所聘崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要?jiǎng)澐譃閷I(yè)技術(shù)崗位、社會(huì)服務(wù)崗位和后勤保障服務(wù)崗位。聘用人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)聘用人員因公負(fù)傷、死亡及患病或非因公負(fù)傷、死亡的待遇，按國(guó)家和省、市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、聘用人員必須嚴(yán)格遵守本院規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)完成工作任務(wù)。聘用人員的考勤和請(qǐng)銷假按本院《考勤和請(qǐng)銷假管理規(guī)定》執(zhí)行。聘用人員事假3天以內(nèi)（含3天）的，扣除當(dāng)日平均工資和當(dāng)月績(jī)效工資的30%；事假3天以上10天以內(nèi)（含10天）的，扣除當(dāng)日平均工資和年績(jī)效工資的50%；事假在10天以上的，扣除當(dāng)日平均工資，全年不享受績(jī)效工資。三、聘用人員實(shí)行考核制度?？己朔譃樵囉闷诳己?、平時(shí)考核和考核。（一）試用期考核在勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期滿時(shí)進(jìn)行，對(duì)新招聘人員的試用期工作表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行考察鑒定。試用期考核為不合格的，不予聘用。（二）平時(shí)考核主要考核被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度等情況，主要由被考核人所在部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行，主管領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期進(jìn)行抽查。（三）考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)。四、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。主要考核職業(yè)道德、職業(yè)能力和水平、工作作風(fēng)和表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和遵守規(guī)章制度情況，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。五、考核的基本程序：（一）被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫《聘用人員考核登記表》、述職；（二）召開(kāi)民主評(píng)議會(huì)，開(kāi)展測(cè)評(píng)；（三）被考核人所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的平時(shí)考核情況、個(gè)人總結(jié)情況，提出考核等次意見(jiàn)；（四）各部門將考核等次意見(jiàn)報(bào)送政治處，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1