wdwy-wi-mm5102物業(yè)員工獎罰管理規(guī)定77-80-物業(yè)管理(編輯修改稿)
2024-09-21 14:28 本頁面
【文章內容簡介】 ，獲得年度敬業(yè)獎。 3) 工作認真負責，成績突出，被評為年度優(yōu)秀員工。 突出貢獻獎 符合下列行為發(fā)放榮譽證書并獎勵人民幣 2020 元。 1) 個人的優(yōu)秀事跡受到市級以上政府部門的通報表彰或電視臺的報道。 2) 個人在區(qū)級以上的行業(yè)主管部門舉辦的各種活動中為公司取得榮譽。 3) 管理處獲得省級以上優(yōu)秀小區(qū)稱號的負責人。 4) 年度累計為公 司創(chuàng)造的經濟效益或挽回因他人產生的經濟損失，金額較大，經總經理辦公會商議認為應當獎勵的。 5) 提出的合理化建議被采納，使公司本年度獲得顯著的管理成效，經總經理辦公會評議認為應當獎勵的。 晉級 符合下列行為予以工資晉級。 1) 被評為集團優(yōu)秀員工或連續(xù)兩年被評為物業(yè)優(yōu)秀員工 2) 獲得兩次公司特殊貢獻獎。 物業(yè)員工獎罰管理規(guī)定 文件編號 :WDWYWIMM5102 版本狀態(tài) :A/0 生效日期 :2020/01/01 79 萬達物業(yè) WANDA PROPERTY 3) 其它總經理辦公會認為應當晉級的情況。 5 處罰條款 處罰分為扣發(fā)獎金、記過、留用查看、降級、辭退或除名。 罰款 50 元 有下列行為的扣發(fā)當月薪資 50 元。 1) 擅自脫崗，造成一定的影響。 2
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