20xx年管理者的述職報告管理者述職報告(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 22:16 本頁面
【文章內容簡介】 基礎上，順利通過了xx市政府的各項檢查驗收，此外，根據(jù)市中心的統(tǒng)一部署要求，綜合部門還編寫了崗位說明書并上報。檔案管理。自去年順利通過省三復查驗收以來，今年我分中心檔案室繼續(xù)按照《中華人民共和國檔案法》、《江蘇省機關團體企業(yè)事業(yè)單位檔案工作規(guī)范》要求，全力推進檔案管理標準化、規(guī)范化和制度化，檔案工作成績斐然。分中心檔案管理員陳俊獲得了xx市檔案局授予的“民生檔案、服務民生”專項活動“先進個人”表彰。謝謝大家!述職人：20xx年xx月xx日管理者的述職報告 管理者述職報告 篇二尊敬的各位領導、職工同志們:大家好!今年是公司高速發(fā)展的一年,我嚴格要求自己,按照公司的要求,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,:一、加強學習,適應公司發(fā)展需要:作為一名管理人員,我深深認識到要想適應公司快速發(fā)展的需要,使自己在改革的浪潮中不被淘汰,首先要提高自身素質,不斷學習新的知識,掌握現(xiàn)代辦公技能,我積極主動學習工會、婦會等各項法規(guī)政策,學習實踐公司的規(guī)章制度,開拓進取、勇于創(chuàng)新,使自己的理論水平、寫作水平、組織能力、協(xié)調能力、業(yè)務技能、辦事效率都有了很大的提高,及時完成工會日常工作.二、優(yōu)化管理,發(fā)揮工會、婦會職能作用:職工是企業(yè)的主人,為職工排憂解難,解決實際困難是我們義不容辭的責任.出臺了《關于建立困難職工救助基金制度的若干規(guī)定》,設立困難職工救助基金,我們?yōu)槔щy職工許小平、劉向軍分別發(fā)放了1000元救濟金。為遭遇車禍的員工侯建兵送去了20xx元的慰問金,為我公司困難職工馬鎖平、,我們進一步修改完善了《陽城縣煤炭運銷公司員工健康體檢規(guī)定(暫行)》.按照規(guī)定為各單位廚師和全體女職工進行了健康體檢,并將體檢情況及時通報本人,讓員工及時了解自己的身體的健康狀況.為了職工的收入多元化,提高職工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度,工會還對公司員工投入?yún)⒐蛇M行管理,組織召開了職工持股二、三會、圓滿完成了侯甲煤礦、大寧金海煤礦的投入?yún)⒐扇蝿?并將公司投入?yún)⒐傻臄?shù)據(jù)進行核對登記,并在短時期內,制作并發(fā)放出資證明書達3000多份.我們還通過脈點軟件歸屬管理中的員工生日,將員工生日及照片按月進行錄入,或因病因傷住院時,我們都主動及時看望,為他們送去公司領導的祝福和企業(yè)對員工的關懷,從而感受到煤運大家庭的溫暖.,使她們在社會主義市場經(jīng)濟中,三八婦女節(jié),組織女職工召開座談會,讓她們談感想、談發(fā)展,鼓勵她們積極參與上級婦聯(lián)組織的各項文體活動,三八紅旗集體的光榮稱號.同時,我們沒有還不忘公司內、退休老干部、老職工,我們安排退休老同志召開了九九重陽節(jié)茶話會,提出寶貴意見.三、以民主監(jiān)督之力,強化企業(yè)生命力:為保證企業(yè)決策的民主執(zhí)行力,更好地調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮員工的聰明才智,我們在公司積極開展、,我們共收到來自公司各科(室)、機構設置、基層站點建設、薪酬分配、人才招聘、精心篩選,選出有價值的合理化建議10余條,并召開建議審定會,對被采納的建議人,以及優(yōu)秀組織單位、和個人給予了表揚和獎勵,以激勵員工對企業(yè)決策的民主執(zhí)行力.職工代表大會是職工參與決策、,《陽城縣煤運公司職工出資金海公司實施方案》、《陽城縣煤運公司關于分階段為職工解決住房問題的實施方案》、《陽城縣煤運公司關于成立重點工程特殊貢獻獎的意見》、《陽城縣煤炭運銷公司投資入股梁莊煤運協(xié)議書》、《關于向職工借款入股演禮鄉(xiāng)梁莊煤礦的實施意見》.同時為了強化民主監(jiān)督力,我們以企務公開為基礎,實施企務公開、民主管理、民主監(jiān)督制度,以職工群眾關心的熱點、難點問題為重點,以強化民主管理、民主監(jiān)督為核心,《陽城煤炭運銷公司企務公開實施細則》,對企業(yè)的財務收支情況、業(yè)務招待費、每月完成任務情況以及領導通訊費、小車費用、重大人事任免、熱點、,增強了辦事的透明度,拉
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