x石化服務股份有限公司-職工休假管理辦法(doc)-石油化工(編輯修改稿)
2024-09-21 13:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 親假期在兩個月以內(nèi)，崗位獎和效益獎金停發(fā)，其他工資、補貼照發(fā)；自假期滿兩個月之日起，停發(fā)工資待遇。超過半年不歸，依法解除勞動合同。 9．職工探望在國外定居的父母，每四年可享受一次探親假，探親假期為40 天，因故不能按期回國的，可以續(xù)假，續(xù)假最長不得超過一個月。探親假期在 40 天以內(nèi)，崗位獎和效益獎金停發(fā)，其他工資、補貼照發(fā)；滿 40天之日起，停發(fā)全部工資待遇。超過續(xù)假一個月不歸，依法解除勞動合同。 10．其他出境探親按照國家和總公司有關規(guī)定執(zhí)行。 11． 出境訪友、旅游、繼承財產(chǎn)者，自出境之日起假期為一個月，按事假辦理。逾期不歸，依法解除勞動合同。 （五）公司異地流動人員休假（公司駐境外工作人員的休假另定） 1．公司異地流動人員包括： （ 1）一定時期內(nèi)因工作需要，組織決定，在公司內(nèi)部跨單位異地工作的陸上崗位人員； （ 2） 一定時期內(nèi)因工作需要，組織決定，在總公司內(nèi)部跨單位異地工作的陸上崗位人員。 2．異地連續(xù)工作滿兩個月，可以探親一次，每次探親時間 10 天（路途除外） ,工作離不開的允許配偶到工作地反探親。 3. 公司異地流動人員探親期間連帶處理崗位工作，不另行延長休 假時間。 4. 在規(guī)定的休假期間，本人原工資待遇照發(fā)。 5. 異地流動人員的工作補貼及相關待遇公司另行規(guī)定。 （六）產(chǎn)假、計劃生育假 按勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā) 〔 1994〕 504 號）執(zhí)行。在生育保險辦法正式施行以前，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假、計劃生育假的假期，以及違反計劃生育規(guī)定的經(jīng)濟處罰辦法，根據(jù)屬地管理的原則，按當?shù)赜媱澤嘘P規(guī)定執(zhí)行，假期由分公司審批。 在規(guī)定假期內(nèi)，崗位獎和效益獎停發(fā)，其他工資、補貼照發(fā)。 （七）婚、喪假 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 6 頁 1．婚假：婚假 3 天 。男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲以上，雙方初婚，可享受晚婚假 7 天，連同婚假可休 10 天。 2．喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時，由本單位領導批準，酌情準予 35 天的喪假（路程除外）。 3．按規(guī)定可以享受年休假的職工，婚、喪假可以和當年的年休假合并使用。 4．在規(guī)定的婚、喪假期間，本人原工資待遇照發(fā)。 （八）工傷假
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1