20xx年招聘方案設(shè)計招聘方案計劃書(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導(dǎo)，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和社會公德；有較好的語言表達(dá)能力，五官端正，口齒清晰；身體健康，體檢合格。享受國家統(tǒng)一規(guī)定的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。學(xué)校實行聘用制，經(jīng)考核聘用后，由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。信息發(fā)布：本方案公開在福建人事人才網(wǎng)、福建三明林業(yè)學(xué)校網(wǎng)站和福建省林業(yè)廳網(wǎng)站上公布。組織報名⑴報名時間：6月14日至6月28日⑵報名地點：福建三明林業(yè)學(xué)校黨政辦（地址：三明市城關(guān)富文路25號，郵編：365001）⑶報名要求：①報名者持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（或推薦表）及相關(guān)材料報名，已參加工作的在職人員還應(yīng)提供所在單位同意參加報考的證明。②報名者也可郵寄以上資料的復(fù)印件，或發(fā)送郵件、傳真。林老師 ：直接實行考核辦法，考核采取試講和面試相結(jié)合，招聘總分為100分，其中試講分占50%，面試分占50%?？偝煽冊O(shè)最低及格線（60分），低于60分的不予聘用。試講、面試時間另行電話通知。體檢：綜合考試成績第一名者由用人單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格的，從綜合成績上合格線人員中按成績高低依次遞補。聘用：擬聘人選應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)進(jìn)行7個工作日的公示。公示結(jié)果不影響聘用的，聘用單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂合同，并辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù)，首聘3年。招聘方案設(shè)計 招聘方案計劃書篇四一、企業(yè)簡介(略)二、招聘崗位及條件it工程師：20名計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷。要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ)。有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作。勤奮好學(xué)，工作積極努力。有責(zé)任感和團(tuán)隊精神，能承受工作壓力。美工設(shè)計人員：3名男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮。大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。善于溝通，工作主動。形象良好，為人親和。誠實守信，性格務(wù)實。會計：2名會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗。受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)。1年以上財會類工作經(jīng)驗。能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件。熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)。有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團(tuán)隊合作精神。本地戶口。銷售人員：6名大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團(tuán)隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方。有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程。具備良好的溝通能力。 能獨立開展工作并承受較大工作壓力。積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神。有團(tuán)隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。三、招聘組成員組長：______(公司人力資源部部長)副組長：______(公司綜合部部長)成員：______(銷售部副部長)_____(生產(chǎn)部副部長)_____(行政管理科科長)四、招聘信息發(fā)布渠道1______日報。2______晚報。3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________江西德林人才網(wǎng)url五、招聘工作方案及時間安排1銷售代表負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長資料篩選：______月______日初試(筆試)：______月______日復(fù)試(面試)：______月______日2軟件工程師負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復(fù)試(面試)：____月____日3行政管理人員負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復(fù)試(面試)：____月____日4業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復(fù)試(面試)：____月____日六、費用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費____元，其中：廣告費用____元。招聘人員補助費____元。會議費用____元。七、招聘時間安排____月____日撰寫招聘廣告____月____日聯(lián)系刊登廣告____月____日接待應(yīng)聘者_(dá)___月____日通知應(yīng)聘者參加筆試____月____日筆試日____月____日通知應(yīng)聘面試____月____日面試日____月____日發(fā)放錄用通知____月____日新員工持通知書報到___月____日正式上班(時間安排亦可用表格列明)________公司人力資源部年月日招聘方案設(shè)計 招聘方案計劃書篇五需求層次論：人的需求從低到高為五種類型：生理需求（衣食住行）、安全需求（老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)）、社交需求（親情友情與歸屬）、尊重需求、自我實現(xiàn)的需求（成就感）。不一樣人在不一樣狀況下主導(dǎo)需求不一樣，強烈程度不一樣；未滿足的需求是主要激勵源，已滿足的需求不再具有激勵作用；低層次需求滿足后，才會追求高層次需求。人的行為是由主導(dǎo)需求決定的。成就需要理論：人的需要分為成就需要、權(quán)力需要、親和需要。出色的經(jīng)理，往往都有較高的權(quán)力需要，成就需要和親和需要相對較低。因為成就需要高的人只關(guān)注自我的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人干出優(yōu)秀的業(yè)績；而過分強調(diào)良好關(guān)系會干擾正常的工作程序。
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