【文章內(nèi)容簡介】 ，教育和引導(dǎo)基層管理人員在實(shí)踐中掌握法律知識，領(lǐng)會法治理念，提高法律意識和法律素質(zhì)。宣傳活動要切實(shí)實(shí)現(xiàn)“學(xué)法規(guī)、學(xué)懂法規(guī)”的基本目標(biāo)，努力提高被宣傳對象的思想認(rèn)識，強(qiáng)化法律意識，各項(xiàng)具體活動也要實(shí)實(shí)在在地解決管理和經(jīng)營中遇到的困難和問題?；顒拥慕M織者要充分發(fā)揮各自的職能，有針對性地開展現(xiàn)場咨詢、時事調(diào)解、教育引導(dǎo)等多項(xiàng)服務(wù)活動，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，使宣傳活動取得明顯成效。為切實(shí)做好宣傳活動的各項(xiàng)工作，如期開展有關(guān)活動，要求基層專賣管理部門成立“法律政策宣傳工作組”，負(fù)責(zé)研究制定法律政策宣傳工作活動安排，落實(shí)工作任務(wù)，確定工作措施，通報工作情況，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。人員組成如下：組 長：縣級局局長副組長：縣級局局長副局長成 員：專賣股(科)長、副(股)科長、內(nèi)勤人員及相關(guān)人員等。通過宣傳活動，增強(qiáng)專賣管理人員依法辦事，依法行政的能力，提高依法管理和行政服務(wù)的水平。健全機(jī)關(guān)學(xué)法制度，把學(xué)法納入年度學(xué)習(xí)規(guī)劃之中，不斷完善和提高，在全局上下形成學(xué)法用法的良好氛圍。豐富學(xué)法內(nèi)容，要堅持學(xué)習(xí)憲法、公務(wù)員法、行政法、專賣法等基本法律和政策，爭創(chuàng)學(xué)法用法模范單位和個人。聘請上級管理部門或者專業(yè)人員組成法律法規(guī)宣講工作組，結(jié)合本單位培訓(xùn)計劃，開展專題理論培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)憲法、行政處罰法、行政許可法、煙草專賣法及實(shí)施條例、煙草專賣許可證管理辦法、行業(yè)規(guī)章制度等法律法規(guī)。通過理論培訓(xùn)，促使相關(guān)的法律知識和行業(yè)的方針政策更好更快的得到執(zhí)行。此類培訓(xùn)每年不得少于15學(xué)時。開展現(xiàn)場咨詢服務(wù)活動。在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日、法制宣傳日、相關(guān)法律頒布紀(jì)念日等特殊時間。在商業(yè)區(qū)、主要街道、農(nóng)村集貿(mào)市場、零售業(yè)者服務(wù)交流會等特殊場所，利用民眾聚集的時機(jī)，采取發(fā)放宣傳資料、播放光盤、舉辦實(shí)物和圖片展覽、開展現(xiàn)場咨詢服務(wù)等形式，向群眾宣傳專賣法律法規(guī)，講解分析案例，介紹識別假冒偽劣卷煙知識和零售許可準(zhǔn)入制度，解決經(jīng)營者和消費(fèi)者在思想上、認(rèn)識上存在的各種問題，增強(qiáng)學(xué)法、懂法、守法并用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益的意識，教育引導(dǎo)零售業(yè)者合法經(jīng)營、誠信經(jīng)營。要求基層專賣管理部門全年開展現(xiàn)場咨詢服務(wù)活動不低于3次。開展宣傳服務(wù)入戶活動?；顒臃秶鸂幦∽龅阶畲蠡?，要涵蓋基層專賣管理的整個轄區(qū)。宣傳由不同級別的專賣組織機(jī)構(gòu)(如縣級局機(jī)關(guān)、專賣科、稽查中隊(duì))執(zhí)行，任務(wù)合理分解，逐層監(jiān)督。宣傳對象為卷煙經(jīng)營者和消費(fèi)者，力爭把宣傳工作深入到城鎮(zhèn)、農(nóng)村、廠礦、集市、街道、社區(qū)、部隊(duì)、大中專院校，根據(jù)不同方式，開展市場管理、卷煙打假、證件使用等相關(guān)法律宣傳，實(shí)實(shí)在在地將經(jīng)營者和消費(fèi)者需要的法律知識和執(zhí)法服務(wù)送到家門口。要求將入戶宣傳作為專賣工作職責(zé)固定下來，一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)零售戶基本懂法。企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十四公司自20xx年成立以來，在公司全體員工的共同努力及共同成長的背景下，我們的產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)獲得了很高的評價，與國內(nèi)外知名企業(yè)三星、海信、馳訊等有了戰(zhàn)略性的合作，在公司蒸蒸日上的發(fā)展背景下，我們迎來了搬遷沙井新廠的又一次擴(kuò)張；站在公司戰(zhàn)略高度，未來的中國，將不是一個單純代工、制造型的國家，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)也在努力的去創(chuàng)造一個回饋型、學(xué)習(xí)型、穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)我們不斷前進(jìn)、不斷發(fā)展、不斷壯大；從老廠搬遷到新廠的過程中，由于各種原因，我們流失了一些員工，在此，我們真誠的希望他們能夠回來，共創(chuàng)中龍通的輝煌！我們同時有堅定的信念，相信人的智慧是無窮的，相信我們這樣的企業(yè)，用開放的文化把良心、內(nèi)心真誠的愛向社會去做傳播，有更加強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，去堅定不移的做“中龍通”品牌信用；堅定不移的區(qū)去建立快樂工作的家文化；堅定不移做標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、流程化的制度、規(guī)則、平臺建立。公司的戰(zhàn)略性招聘，為企業(yè)儲備更多優(yōu)秀的員工，把本次全員招聘辦成一次成功的公司全員行動！公司中高管、業(yè)務(wù)人員、全體公司員工。公司全體員工，都可以利用自己的上班之余時間，利用自己的資源，為工廠招聘生產(chǎn)部員工，通過各種渠道，為公司的員工儲備做出貢獻(xiàn)；通過各自的社會關(guān)系，給各自的老鄉(xiāng)圈，以前的同事圈等發(fā)送公司招聘啟事，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬（1599960xxxx）的聯(lián)系方式；各業(yè)務(wù)人員以及司機(jī)在拜訪客戶以及送貨的同時，將公司的招聘啟事在深圳關(guān)外、東莞各區(qū)鎮(zhèn)、中山等地的大工業(yè)區(qū)、招聘的集中區(qū)域進(jìn)行張貼，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬（1599960xxxx）的聯(lián)系方式。所有新進(jìn)廠的新員工，人事部在辦理入職手續(xù)的同時，會將介紹人寫入新員工入職信息表中；對于通過老員工努力后招聘回來的新員工，按照新員工的數(shù)量，給予老員工100元/人的專項(xiàng)基金獎勵。當(dāng)該新員工做滿兩個月轉(zhuǎn)正后，則再獎勵100元/人的專項(xiàng)基金；所有專項(xiàng)基金獎勵實(shí)行當(dāng)天兌現(xiàn)的方式，人事部對于獲得獎勵的人員，在公司范圍內(nèi)張榜進(jìn)行通報表揚(yáng)。一、招聘的流程提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡歷初步篩選→填寫招聘登記表→初試→復(fù)試→終面決定→薪資談判及學(xué)歷、履歷真實(shí)性核查→擬錄用報批。二、招聘實(shí)施提出招聘需求：由用人部門提出招聘需求，并提供明確的任職要求、崗位職責(zé)、招聘人數(shù)、上下屬關(guān)系及其他招聘基礎(chǔ)信息。需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本?？蓮囊韵聨讉€方面進(jìn)行需求分析：基本工作職責(zé)和任職要求分析若招聘的崗位為人員調(diào)動或離職導(dǎo)致的空缺，則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求？為何調(diào)動或離職？等等。若屬新增崗位，則需了解新增設(shè)崗位的目的、上下級匯報關(guān)系、主要工作職責(zé)、勝任要求、薪資范圍，甚至可進(jìn)一步了解需求部門的用人習(xí)慣等。團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段及現(xiàn)有人員搭配分析創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和穩(wěn)定發(fā)展團(tuán)隊(duì)的招聘需求應(yīng)有不同。對于開辟新區(qū)域或新業(yè)務(wù)的部門，需重視求職者的業(yè)務(wù)開拓能力；對于成熟業(yè)務(wù)的部門，需重視綜合管理的能力。新招人員與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有人員之間的搭配也需考慮。如團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員性格的互補(bǔ)、團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)的問題等。市場崗位人才供應(yīng)分析經(jīng)過以上兩方面的分析后，若還是沒有適合的目標(biāo)招聘人群，往往因?yàn)閮煞N情況：一是行業(yè)競爭和人才需求競爭激烈，需求人才極度稀缺；二是新型行業(yè)，無類似的崗位，市場上缺少成熟的人才可用。當(dāng)出現(xiàn)以上兩種情況時，招聘人員需將市場信息反饋給用人部門，建議用人部門對招聘崗位分解工作職責(zé)或適當(dāng)降低部分要求，或嘗試招聘綜合素質(zhì)好具有勝任潛力的人員在使用中進(jìn)行培養(yǎng)。招聘渠道的選擇：招聘渠道的選擇應(yīng)在明確具體目標(biāo)的前提下，廣泛收集和了解招聘崗位的供求情況，從招聘成本、質(zhì)量及時間性等幾個方面綜合考慮后，確定選擇適合的招聘渠道。企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十五20xx年xx中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生，為確保xx一中、xx中學(xué)教師隊(duì)伍配備，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。(一)招聘對象全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生)，其中報考音樂、體育、美術(shù)三科可以是取得高級中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)Ｉ?。(二)招聘條件遵守憲法和法律。具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，自愿長期在xx從事教育工作。具備招聘學(xué)科崗位所對應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級中學(xué)教師資格證書等任職資格。符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)。(三)下列人員不具備報考條件受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。有違法犯罪記錄的。曾被開除公職的?？h招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求，采取筆試(音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試)、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名，英語教師14名，化學(xué)教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名(籃球3名、健美操2名、排球1名)，信息技術(shù)教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名。如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機(jī)再招。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額，由此造成的中小學(xué)所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘。招聘按照報名、資格審查、筆試(含技能測試)、聽課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行。(一)報名報名時間：20xx年4月25日至20xx年5月8日報名方法：(1)社會人員報名：xx縣人力資源和社會保障局干部股企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十六報考我市20xx年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”各招聘崗位且資格復(fù)審合格的所有考生。本次公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績的50%與面試成績的50%之和為綜合成績，計算成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。對同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線，低于面試最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場同一場次實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的面試平均成績。（2）筆試的時間與地點(diǎn)。筆試時間為20xx年11月8日上午9：00—11：00，地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。參加筆試的考生須于11月7日持身份證、現(xiàn)場資格復(fù)審確認(rèn)書（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）到咸陽市長城飯店（咸陽市渭陽西路6號）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十七淮北師范大學(xué)位于國家能源基地、國家園林城市安徽省淮北市，是一所多科性省屬重點(diǎn)大學(xué)。1974年建校，時為安徽師范大學(xué)淮北分校。1978年12月經(jīng)xxx批準(zhǔn)，定名為淮北煤炭師范學(xué)院，隸屬原煤炭工業(yè)部，面向全國招生。1998年9月實(shí)行“中央與地方共建，以安徽省管理為主”的管理體制。2010年3月經(jīng)教育部批準(zhǔn)，更名為淮北師范大學(xué)。2003年獲得碩士學(xué)位授予權(quán)。2007年在教育部本科教學(xué)工作水平評估中獲得“優(yōu)秀”等次。2009年增列為省級立項(xiàng)建設(shè)博士研究生培養(yǎng)單位和博士后培養(yǎng)單位。具體條件、要求、待遇等面議。(一)條件：具有教授或研究員職稱和博士學(xué)位。有二類人才或三類人才稱號。近3年主持國家自然科學(xué)基金或國家社科基金1項(xiàng)以上，在本學(xué)科國外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(理工科)或在本學(xué)科國內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(人文社科)。從事教學(xué)科研一線工作，具備博士生導(dǎo)師資格。年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。身心健康，能夠勝任博士點(diǎn)學(xué)科或?qū)W科方向建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作。(二)要求：辦理人事調(diào)動，全職在校工作，服務(wù)期6年。來校后完成學(xué)校或?qū)W院年額定教學(xué)工作量的三分之一。在服務(wù)期內(nèi)獲批國家級科研項(xiàng)目或國家級科研獎勵(含教育部人文社科獎或自然科學(xué)獎一等獎)2項(xiàng)。在本學(xué)科國外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文5篇以上(理工科)或在本學(xué)科國內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科論文5篇以上(人文社科)。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué)。(三)待遇：工資及績效：年薪制。有二類人才稱號者年薪100萬元人民幣。有三類人才稱號者年薪60萬元人民幣。有二類人才稱號者提供安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼(各半)共計100萬元。有三類人才稱號者提供安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼(各半)共計60萬元。提供科研啟動費(fèi),其中：理工類100—200萬元，人文社科類60—100萬元。配偶或子女(各一人)校內(nèi)安排工作：具有碩士學(xué)歷學(xué)位且有就業(yè)報到證者，占編使用。具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無就業(yè)報到證者和本科學(xué)歷的，人事代理。夫妻或子女同進(jìn)同出。(一)條件(特別優(yōu)秀者，可“一人一議”)：具有博士學(xué)位。有省級人才稱號或博士后經(jīng)歷者優(yōu)先。應(yīng)聘者年齡一般不超過40周歲，具有教授或研究員職稱者，年齡一般不超過50周歲。學(xué)術(shù)水平和業(yè)績突出，有海外留學(xué)和海外訪學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。近3年在本學(xué)科sci二區(qū)以上(按中國科學(xué)院當(dāng)年分區(qū))發(fā)表學(xué)術(shù)研究論文4篇以上，其中化學(xué)、材料、生物學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少2篇，其余理工學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少1篇?；蛟趯W(xué)科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文3篇以上(人文社科)。原則上須主持省部級及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)。(二)要求：辦理人事入編手續(xù)，全職在校工作，服務(wù)期8年。進(jìn)校后，完成學(xué)?；?qū)W院額定年度教學(xué)工作量的三分之二。在聘期內(nèi)發(fā)表sci二區(qū)以上本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(理工科，需一區(qū)論文2篇)或在學(xué)科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(人文社科)。另獲批國家基金項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級項(xiàng)目(含相應(yīng)獎項(xiàng))2項(xiàng)。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué)。(三)待遇：基本工資及校內(nèi)績效：按照