20xx年勞務派遣合同管理制度勞務派遣合同管理(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續(xù)。，被用工單位退回的。，被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限于以下情形：；；。，違反本合同第九、十、十一條的約定的，無論情節(jié)輕重，均視為嚴重違反規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作，被用工單位退回的。，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。第十三條凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續(xù)。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條違約責任任何一方違反本合同均應承擔相應之一切責任，包括但不限于賠償給對方造成的經(jīng)濟損失。第十五條其他約定和說明：“法律、法規(guī)、規(guī)章”，若未作特殊說明，系指中華人民共和國的法律、法規(guī)、規(guī)章。，若未作特殊說明，系指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。《派遣協(xié)議書》系本合同附件，是本合同必要的補充。，但所發(fā)生的費用由乙方自理。，但所發(fā)生的費用由乙方自理。第十六條附則，雙方另有約定的從約定；雙方?jīng)]有約定的，從相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽訂協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議。本合同如與國家法律、法規(guī)不一致，應以法律法規(guī)為準。，但甲方不承擔該協(xié)議任何一方的連帶責任。前述協(xié)議如與本合同相沖突，應以本合同為準。：本合同的簽訂地和履行地均為西安，雙方在履行本合同中發(fā)生的爭議，應向陜西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的向西安市碑林區(qū)人民法院起訴；對判決不服的可向西安市中級人民法院的判決為終審判決。，凡與乙方有關(guān)的（包括但不限于崗位、期限、勞動報酬和社會保險等），均與本合同和《派遣協(xié)議書》中約定一致；乙方已全部知悉。、乙雙方之間的任何文件（包括但不限于本合同）經(jīng)由甲方送達以下地址即為送達乙方，在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方，否則乙方理解并同意甲方送達以下地址即為送達乙方：[]郵編：[]、乙雙方理解并同意：如果國家和/或陜西省就《勞動合同法》有規(guī)范性文件實施的，本合同和附件應根據(jù)前述規(guī)范性文件變更。，均應由甲方蓋章、乙方簽字后生效；甲、乙雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。甲方：乙方：（合同專用章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動合同（編號：）附件派遣協(xié)議書甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：160
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