【文章內容簡介】 xxxxxxx年月日年月日高 郵 市 人 事 局 制根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，按照市政府對城鎮(zhèn)退役士兵實行就業(yè)安臵與貸幣安臵相結合的要求，人員一律不進編制，實行崗位聘用。甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。一、合同期限甲方安排乙方從事輔助性工作任務，合同自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。二、工作內容和工作條件崗位工作，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，甲方支付給乙方每月崗位工資______元，試用期滿后甲方支付乙方每月崗位工資______元。并按相關文件核定其績效工資，以貸幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠。甲方按規(guī)定為乙方按城鎮(zhèn)企業(yè)職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險以及住房公積金，其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。合同存續(xù)期間，各種獎勵、福利待遇，按 執(zhí)行。可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、個人技術等級考核、考試，實行評聘分開。乙方在合同期內的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀律甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職 權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關制度，乙 方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導， 團結同志，努力完成本職工作。聘期內工作表現(xiàn)由甲方負責考核，考核結果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。五、聘用合同的變更、解除、終止因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容， 也可解除本合同。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。（1）在聘用期間被證明不符合崗位要求的。（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。（3）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計礦工超過20個工作日的。（4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。（5）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。（6）乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的；或者同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（7）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的。（8）被依法判處管制以上刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的。（9）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行， 經當事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同。（1）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。（2）按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入伍以及經甲方同意調出的。（3）被錄用或者選調到國家機關工作的。有下列情況之一的，聘用合同終止。（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同。（1）乙方因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的。（2）乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的39。嚴重疾病或者精神病的。（5）正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未做出結論的。（6）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第9項情形的，應提前30天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。（1）合同期間，一方違反合同有關條款規(guī)定，應付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。（2）聘用合同存續(xù)期間，發(fā)生單位解除職工聘用關系的，應由聘用單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給被解聘職工補償金。其標準為被解聘職工當年基本工資總額的75%，已實現(xiàn)待業(yè)保險的單位，不發(fā)給補償金，可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。（3）乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方沒有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費用，數(shù)額以甲方所支費用為基數(shù)，乙方受培訓或引進后為甲方服務的年限，每服務一年遞20%的比例計算。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以根據(jù)人事爭議調解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事調解組織提出調解或向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動人事爭議仲裁委員會裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經生效，對爭議雙方具有約束力。工作崗位聘用合同篇六甲方（單位）名稱。乙方（職工）姓名。性別。出生年月。文化程度。參加工作時間。居民身份證號碼。xxxxxxxxxxxx年月日年