【文章內容簡介】 年____月____日起，預計至________年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第____種工作制：每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。經勞動行政部門批準實行不定時工作制。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構成：乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。(二)工資標準：試用期(見習期)工資待遇為________________.試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________.雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任。雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________。給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________。合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項：____________________________________________________甲方：乙方：年月日崗位聘用合同書篇八甲方(聘用單位)：法定代表人：_____________________乙方(受聘人)：___________________甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 20年教師聘用合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 20年教師聘用合同中乙方的權利。第三條 20年教師聘用合同中乙方的義務。按時、認真上課，布置及批改作業(yè)。保證每次課時(_______分鐘/節(jié)課)的完整，內容的充實。對輔導的學生進行考勤及紀律管理。認真負責努力提高學生成績。，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。第四條 20年教師聘用合同中甲方的權利，維護授課時的教學秩序，監(jiān)督保證授課效果。，并根據(jù)學生的評議對授課內容及人員進行調整。，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。第五條 20年教師聘用合同中甲方的義務：基本工資________元/月，課時費_______元人民幣/課時。(寒暑假：學期結束發(fā)放工資，春秋季：每月發(fā)放一次工資。)，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關的業(yè)務資料。第六條 20年教師聘用合同的變更、終止和解除，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。，本合同可以解除。，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：(1)發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排。(2)乙方被證明不符合聘用條件的。(如沒有教授資歷或能力)(3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的，故意不遵守或違背公司的相關管理規(guī)定。(4)通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的。(5)乙方被依法追究刑事責任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定年基本工資總額_______%的違約賠償金。甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前_______天通知甲方。第七條 20年教師聘用合同中其它事項規(guī)定，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。甲方(簽字)：_____________蓋章：乙方(簽字)：_____________蓋章：崗位聘用合同書篇九聘用單位：____________(以下簡稱甲方)法人代表：____________受聘人：____________(以下簡稱乙方)身份證號碼：____________甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條、合同期限一、合同有效期：自________年_________月_________日至_________年_________月________日，共________年。(其中________年________月________日至________月________日為試用期)合同期滿聘用關系自然終止。二、協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。三、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條、工作崗位一、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方為崗位，任職務，并明確乙方的具體工作崗位及職責。二、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。三、乙方在上崗前應提交與崗位有關的學歷證、資格證等證明材料，并將執(zhí)業(yè)注冊變更到甲方醫(yī)院。第三條、工作條件和勞動保護一、甲方實行每周工作五天半工作制。二、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。三、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。四、甲方可根據(jù)工作需要為乙方提供開展工作的必要設備設施。五、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務或專業(yè)知識培訓和學術活動。第四條、工作報酬及待遇一、根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，從醫(yī)院正式營業(yè)起甲方按月支付乙方底薪____________元整(￥____________元)?？冃ЧべY按科室業(yè)務收入比例由科室分配。工資發(fā)放時間為本月________日前發(fā)放上月工資(節(jié)假日提前或推遲到正常上班時間發(fā)放)。二、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。三、乙方享受國家規(guī)定的加班、誤餐補助待遇。四、甲方按國家規(guī)定期為乙方繳付社會保險“五險一金”。五、安家費按醫(yī)院“人才聘用細則”提供住房或一次性支安職費。六、甲方承諾在國家政策允許的情況下解決乙方編制問題。七、甲方承諾解決乙方子女異地戶口及上學問題。八、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。第五條、乙方應盡的職責和義務一、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。二、乙方應按時完成聘方指派的工作任務。三、遵守國家和地方有關計劃生育政策。四、乙方應依法繳納國家規(guī)定的各項稅費。五、乙方所接觸的各種文件、資料、薪酬等信息，均屬甲方商業(yè)經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。六、乙方不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務。第六條、聘用合同的變更、終止和解除一、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。二、合同期限：____________對聘用為主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、臨床護師(士)及相應職位的員工服務________年限不得低于________年。對享受住房補貼金及醫(yī)院選送外出進修待遇的員工服務________年限不得低于________年。任一方違約，按甲方相關規(guī)定處理。三、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個________月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但應提前三十天以書面形式通知乙方。在試用期內被證明不符合聘用條件的。嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。泄漏甲方商業(yè)秘密的。并根據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。乙方不履行聘用合同的。五、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。在試用期內的。甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條、違反和解除聘用合同的經濟補償一、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括試用期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作________年限，每滿一________年發(fā)給相當于一個________月工資的經濟補償，最多不超過十二個________月。二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作________年限，工作時間每滿一________年，發(fā)給相當于一個________月工資的經濟補償金，最多不超過十二個________月。三、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作________年限，工作時間每滿一________年發(fā)給相當一個________月工資的經濟補償金。四、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規(guī)定提前一個________月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù)。如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當________月基本工資作為的違約金予于甲方。五、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條、爭議處理一、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議的，首先由甲乙雙方協(xié)商解決。二、協(xié)商不能解決的，先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。三、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。第九條、補充事項第十條、附則一、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。三、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。甲方(蓋章)：______________乙方(簽字)：______________代表(簽字)：______________簽約時間：______________簽約時間：______________崗位聘用合同書篇十甲方名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系電話:乙方姓名:家庭住址:居民身份證號碼:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同.一,勞動合同期限甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限::自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.:自_____年_____月_____日起至止.二,工作內容和工作時間根據(jù)甲方工作需要和任職要求,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同.乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準.乙方每日工作時間不超過8小時,.三,勞動報酬和社會保險甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.試用期期間的工資 元/月.甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.四,勞動保護和勞動條件甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛(wèi)生要求.甲方必須對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)