20xx年公司績效考核方案(編輯修改稿)
2025-02-24 21:57 本頁面
【文章內容簡介】 基準值 】 權重 。 人員 招聘達成率 ：是指 當月 實際完成的招聘人數(shù)與 計劃 招聘人數(shù)之比； 招聘達成率 計算公式： 【 當月 實際招聘人數(shù)247。 當月 計劃招聘人數(shù) 100%】 ； 得分 計算公式： 【實際招聘達成率完成率 247。 招聘達成率 基準值 】 權重 。 人員 招聘合格率：是指 當月轉正 員工 數(shù)與 當月 試用 到期 員工總 數(shù)之比。 招聘合格率 計算公式： 【 當月 實 際轉正人數(shù)247。當月試用到期 人數(shù) 100%】 ； 得分 計算公式： 【實際招聘合格率完成率 247。 招聘合格率 基準值 】 權重 。 7. 年 度 管制項目 的 權重 與 目 標值的設定 按照上一年度績效考核的結果重新設定本年度管制項目； 按照上一年 度管制項目與目標達成的結果與本年度的公司預期發(fā)展制定本年度的目標值； 2021 年度績效考核管制項目、權重與目標值： 序號 管制項目 權重（ %） 年度 目標值 1 利潤達成率 10 18% 2 銷售達成率 10 98% 3 資金回籠率 10 92% 4 返修率 15 85% 5 采購準期率 15 % 6 項目產(chǎn)品按期完成率 20 99% 7 人員招聘達成率 10 85% 8 人員招聘合格率 10 75% 8. 年度 管制項目定義 利潤 達成 率：是指當 年 利潤 總 額占銷售 總 額的百分比； 利潤率 達成 率 計算公式： 【 利潤總額 247。銷售 總 額 100%】； 得分 計算公式： 【實際 利潤 達成 率247。利潤 達成 率 目標 值 】 權重。 銷售達成率：是指當 年 實際銷售金額占當 年 計劃 完成銷售金額的百分比，銷售額以已經(jīng)簽訂合同并列入生產(chǎn)計劃的項目金額為準； 計算公式：【 當年 實際銷售金額247。當年 計劃 完成銷售金額 100%】； 得分 計算公式： 【實際 銷售 達成 率247。 銷售 達成 率 目標 】 權重。 資金回籠率：是指 當年 實際回收帳款占 去年末 三個月未收帳款及本 年 應收帳款之和的百分比； 資金回籠率計算公式：【實收帳款247。（ 去年末 三個月未收帳款 +本 年 應收帳款）1
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1