吉林大學遠程教育學院20xx年公共部門人力資源管理練習題(1)(編輯修改稿)
2025-02-24 19:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5．人力資源的時限性 時限性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。 6 人力資源的再生性 經(jīng)濟資源分為可再生性資源和非再生性資源兩大類。非再生性資源最典型的是礦藏，如煤礦、金礦、鐵礦、石油等，每開發(fā)和使用一批，其總量就減少一批，決不能憑借自身的 機制加以恢復。另一些資源，如森林，在開發(fā)和使用過后，只要保持必要的條件，可以再生，保持資源總體的數(shù)量。人力資源也具有再生性，它基于人口的再生產(chǎn)和勞動力的再生產(chǎn)，通過人口總體內(nèi)個體的不斷更替和 “勞動力耗費 ——勞動力生產(chǎn) ——勞動力再次耗費 ——勞動力再次生產(chǎn) ”的過程得以實現(xiàn)。 7．人力資源在使用過程中的磨損性 人力資源在使用過程中會出現(xiàn)有形磨損和無形磨損，勞動者自身的疾病和衰老是有形磨損，勞動者知識和技能的老化是無形磨損。 8．人力資源的社會性 人處在一定的社會之中，人力資源的形成、配置、利用、開發(fā)是通過社會分工 來完成的，是以社會的存在為前提條件的。 9．人力資源的能動性 能動性是人力資源區(qū)別于其他資源的本質(zhì)所在。 10．人力資源具有生產(chǎn)者和消費者的角色兩重性 人力資源既是投資的結(jié)果，又能創(chuàng)造財富；或者說，它既是生產(chǎn)者，又是消費者，具有角色兩重性 11．人力資源的增值性 人力資源不僅具有再生性的特點，而且其再生過程也是一種增值的過程。 論述題：如何讓理解工資等級制度。 簡答戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理。 工作分析的內(nèi)容、程序。 二、案例分析題
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