銷售崗位勞動(dòng)合同營銷總監(jiān)勞動(dòng)合同(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 19:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時(shí)間不得少于10小時(shí)。（二）甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)的，甲方不支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬。（一）乙方培訓(xùn)期無工資。（二）乙方培訓(xùn)期滿后的月工資按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)_________元。（三）工資發(fā)放日為每月6日，甲方不得無故拖欠。（四）乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方提前十日以書面形式通知乙方后，可以解除本勞動(dòng)合同：（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：乙方提前三十天以書面形式通知甲方的`；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。（五）有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿；乙方死亡或者被
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