【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 處理。1社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時(shí)必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。1社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，在迎接上級(jí)檢查和突擊活動(dòng)期間工作時(shí)間無(wú)限期延長(zhǎng)，如有違反上述幾項(xiàng)條款的，將加重處罰或予以辭退。一、管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：婁德志副組長(zhǎng)：劉清峰成員：何君姚穎峰王春波張海林李亞瑞王偉華北安市慶華辦事處二00九年三月九日附件：街道各社區(qū)：為進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核，依據(jù)區(qū)關(guān)于建立健全街道城市管理考核監(jiān)督機(jī)制的有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，特制定《洛陽(yáng)路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹落實(shí)。附：洛陽(yáng)路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法洛陽(yáng)路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法為加強(qiáng)街道環(huán)境衛(wèi)生保潔隊(duì)伍的管理，提高街道城市管理工作水平，為居民群眾創(chuàng)造一個(gè)潔凈、優(yōu)美、和諧的生活環(huán)境，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。一、考核對(duì)象街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員。二、考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)的考核責(zé)任區(qū)域內(nèi)的甬道、居民樓院、庭院綠地、公共部位等區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作。責(zé)任區(qū)域內(nèi)無(wú)積存垃圾，垃圾容器潔凈，無(wú)衛(wèi)生死角，樓道無(wú)蛛網(wǎng)灰吊、無(wú)積水。責(zé)任區(qū)域內(nèi)無(wú)亂貼亂畫(huà)、亂堆亂放、亂搭亂建。雪汛期責(zé)任區(qū)域內(nèi)的樓院臺(tái)階、居民樓單元入口無(wú)積雪積水。責(zé)任區(qū)域內(nèi)的綠化養(yǎng)護(hù)、病蟲(chóng)害災(zāi)情的上報(bào)。（二）工作制度的考核尊重領(lǐng)導(dǎo)服從管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行街道的部署安排，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成承擔(dān)的工作任務(wù)。嚴(yán)格遵守出勤和請(qǐng)銷假制度，不得遲到、早退、脫離崗位或無(wú)故不假。工作時(shí)間不得從事與本工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。工作時(shí)必須著工作服，工作要文明，方便群眾，樹(shù)立良好的形象。要遵紀(jì)守法，注意安全，愛(ài)護(hù)公物。愛(ài)護(hù)保潔設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時(shí)維修，遺失或人為造成的損壞由本人賠償。各組長(zhǎng)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，管理好本組工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。三、考核等級(jí)設(shè)定和加分年終綜合考評(píng)時(shí)，對(duì)在國(guó)家、省、市、區(qū)檢查中，因工作突出受到表彰的，根據(jù)情況分別給予5分、4分、3分、2分的`加分。四、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表）五、考核形式（一）日巡查街道辦事處城管科、物業(yè)管理服務(wù)中心和社區(qū)居委會(huì)每天對(duì)責(zé)任區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題向責(zé)任社區(qū)、保潔員提出整改要求，根據(jù)其整改落實(shí)情況，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的分值。（二）月考核街道和社區(qū)居委會(huì)采取明查和暗訪相結(jié)合的形式，對(duì)保潔員責(zé)任區(qū)域每月考核一次，街道和社區(qū)的考核成績(jī)各占50%。（三）半年考核街道聯(lián)合社區(qū)居委會(huì)于每年6月份對(duì)責(zé)任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～5月份平均值的70%、6月份的30%比例計(jì)算。（四）年終考核街道聯(lián)合社區(qū)居委會(huì)于每年12月份對(duì)責(zé)任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～11月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例計(jì)算。六、考核結(jié)果的使用每次考核結(jié)果由街道辦事處城管科負(fù)責(zé)公布，每月考核結(jié)果作為工作補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)；同時(shí)保潔員的全年考核，也是社區(qū)年終評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)和評(píng)選先進(jìn)的條件之一。七、考核獎(jiǎng)懲辦法將保潔人員考核結(jié)果與工作補(bǔ)貼掛鉤，對(duì)工作成績(jī)突出的人員給予最高100元人民幣的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，考核成績(jī)較差者依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)每月扣發(fā)一定數(shù)額的補(bǔ)貼。八、考核工作的組織機(jī)構(gòu)成立洛陽(yáng)路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管主任任組長(zhǎng)，城管科和物業(yè)管理中心負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，各社區(qū)書(shū)記、主任為成員，并由街道辦事處城管科負(fù)責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)和檢查督導(dǎo)。為進(jìn)一步改善社區(qū)人居環(huán)境，強(qiáng)化社區(qū)創(chuàng)建長(zhǎng)效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)保潔員的積極性。從2015年元月開(kāi)始開(kāi)陽(yáng)村村委會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的保潔員實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度，具體做法是：要求保潔人員統(tǒng)一著裝上崗，便于村委會(huì)工作人員監(jiān)督和管理。由村委會(huì)愛(ài)衛(wèi)辦會(huì)同各居民組組長(zhǎng)組成考核小組，全面考核保潔工人各自包干區(qū)內(nèi)地面、綠化帶、環(huán)衛(wèi)設(shè)施等的保潔。考核每月4次，考核時(shí)間由考核組決定。月底公布結(jié)果，按分?jǐn)?shù)高低取前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)。每月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元?？己诵〗M辦對(duì)轄區(qū)進(jìn)行定期、不定期巡回檢查，按照以下規(guī)定處罰，所罰款項(xiàng)從其月工資中予以扣除。責(zé)任區(qū)側(cè)石角積塵多，每發(fā)現(xiàn)一處罰款10元；責(zé)任區(qū)內(nèi)有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發(fā)現(xiàn)一處罰款5元；責(zé)任區(qū)有污水、磚塊、石頭，未及時(shí)清理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元；保潔期間，發(fā)現(xiàn)有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時(shí)清理，；發(fā)現(xiàn)有故意往下水道內(nèi)清掃垃圾的每次罰款10元。社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇六第一條為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)建設(shè)需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱社工人員是指經(jīng)公開(kāi)招（續(xù)）聘錄用的專門(mén)從事社區(qū)工作的人員。其基本職責(zé)是:（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，大力宣傳貫徹黨的方針、政策。（二）承接政府職能轉(zhuǎn)變下放到社區(qū)的各項(xiàng)管理與服務(wù)功能。（三）完成政府行政管理與社區(qū)自我管理的有效銜接，形成政府依法行政和居民依法自治的良性互動(dòng)，積極推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)。（四）制定科學(xué)合理的社區(qū)公共服務(wù)工作方案和發(fā)展規(guī)劃,運(yùn)用相關(guān)社區(qū)服務(wù)資源，拓展服務(wù)領(lǐng)域，保證服務(wù)質(zhì)量。（五）協(xié)助社區(qū)居委會(huì)積極開(kāi)展社區(qū)服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安等工作。（六）做好社區(qū)的社會(huì)保障和社區(qū)救助工作。（七）運(yùn)用社會(huì)工作方法與技巧及時(shí)為社區(qū)居民提供法律援助、心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷等專業(yè)服務(wù)，幫助社區(qū)居民解決實(shí)際問(wèn)題。（八）向人民政府或派出機(jī)關(guān)反映居民的意見(jiàn)、要求和提出建議。（九）接受社區(qū)主管部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及社區(qū)居委會(huì)的管理和監(jiān)督。第二章社工人員的任職條件及職數(shù)設(shè)置第三條社工人員的任職條件：（二）具有大專以上學(xué)歷，身體健康，新招聘的人員年齡一般在40周歲以下；（三）具有本市常住城鎮(zhèn)戶口，原則上居住在本社區(qū)。第四條社區(qū)嚴(yán)格按居民戶數(shù)核定專職社工人數(shù)。居民戶數(shù)在2000戶以下的社區(qū)配備2名專職社工人員，2000戶及以上的社區(qū)配備3名專職社工人員，因工作需要增加社工的須上報(bào)市民政部門(mén)批準(zhǔn)并備案。第三章社工人員的招（續(xù)）聘第五條社工人員采取公開(kāi)招（續(xù)）聘的辦法錄用。招聘工作由市民政部門(mén)牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第六條公開(kāi)招（續(xù)）聘社工人員程序：（一）應(yīng)聘者申請(qǐng)報(bào)名；（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審；（三）組織筆試、綜合素質(zhì)考核、面試、體檢和政審；（四）按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用（續(xù)聘）合同。第七條經(jīng)考試、考核、考察合格后招（續(xù)）聘為社工的人員按照有關(guān)規(guī)定與各街道辦事處簽訂聘用合同，簽訂合同須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)審核同意，同時(shí)報(bào)市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。第八條社工人員的聘期為三年。聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；（二）崗位待遇；（三）變更合同的條件及違約責(zé)任；（四）解除聘用合同的條件；（五）其他事項(xiàng)。第九條有下列情況下之一者，由各街道辦事處提出申請(qǐng)，報(bào)社區(qū)主管部門(mén)批準(zhǔn)可解除與社工人員的聘用合同，作辭退處理：（一）聘用的社工人員在聘用期內(nèi)不能履行合同條款的；（二）社工人員年度考核不合格的；（三）社工人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；（四）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（五）違法亂紀(jì)、失職和瀆職情節(jié)嚴(yán)重的；（六）因工作需要調(diào)整工作崗位而不服從安排的。第十條在下列情況下，所在街道辦事處或縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)不得解除聘用合同：（一）聘期未滿，又不符合第九條規(guī)定的；（二）社工人員因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）婦女在孕期、產(chǎn)假和哺乳期的；（四）根據(jù)國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。第十一條所在縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)或街道辦事處與社工人員中的一方要求解除聘用合同的，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知對(duì)方。第十二條因社區(qū)規(guī)模調(diào)整或根據(jù)工作需要在社區(qū)增配社工人員的，需由各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)市民政部門(mén)同意后從市社區(qū)專職社工人才儲(chǔ)備庫(kù)補(bǔ)充或組織實(shí)施補(bǔ)聘工作。補(bǔ)聘工作按以下程序進(jìn)行：（一）公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)；（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（三）組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試；（四）確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察；（五）按照公開(kāi)、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用。（六）按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。第四章社工人員的待遇第十三條社工人員受聘期間待遇與社區(qū)居委會(huì)主任同標(biāo)準(zhǔn)，渠道相同。第五章社工人員的日常管理第十四條社工人員必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，接受社區(qū)居委會(huì)的管理和監(jiān)督，遵守社區(qū)居委會(huì)各項(xiàng)工作制度，在社區(qū)和社區(qū)居委會(huì)主任的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。第十五條根據(jù)工作需要，社工人員接受各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)的統(tǒng)一調(diào)配。第十六條任何部門(mén)不得隨意借調(diào)社區(qū)專職社工人員，如因工作需要確需借用須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)批準(zhǔn)報(bào)市民政部門(mén)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)隨意借調(diào)至其他單位的社工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除聘用關(guān)系。第六章社工人員的培訓(xùn)第十七條縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)和街道辦事處根據(jù)社區(qū)工作的任務(wù)要求，每年有計(jì)劃地對(duì)社區(qū)專職社工人員進(jìn)行培訓(xùn)。第十八條積極鼓勵(lì)社工人員參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試、自學(xué)考試、在職函授等其他形式的學(xué)習(xí)教育。社工人員在聘期內(nèi)須取得大專以上學(xué)歷或太原市社工人員從業(yè)資格證書(shū)（取得全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)亦可），否則聘用期滿后不得繼續(xù)聘用。第七章社工人員的考評(píng)與獎(jiǎng)懲第十九條建立社工人員考評(píng)體系，考評(píng)采取年度考核和聘期內(nèi)綜合考評(píng)相結(jié)合制度。各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)社工人員進(jìn)行年度考核。根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)社工人員實(shí)施獎(jiǎng)懲。第二十條年度考核內(nèi)容為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、知識(shí)更新情況等六個(gè)方面。通過(guò)公開(kāi)述職和民主評(píng)議，根據(jù)被考評(píng)人的綜合得分，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。經(jīng)考核不合格者由聘用單位將考核結(jié)果書(shū)面告知本人，并于告知之日起三十日內(nèi)解除其聘用合同。第二十一條社工人員實(shí)行聘期綜合考評(píng)制度，聘用期滿前進(jìn)行聘期工作綜合考評(píng)。考評(píng)采取考試與綜合素質(zhì)考核相結(jié)合的方式，由市民政部門(mén)牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。合格者繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格者終止合同。第八章附則第二十二條本辦法由市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的.，以本辦法為準(zhǔn)。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起施行。各社區(qū)：為了深入貫徹落實(shí)北安十五屆黨代會(huì)精神，加大我街道衛(wèi)生管理力度，提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作質(zhì)量和工作效率，調(diào)動(dòng)社區(qū)保潔員工作的積極性和主動(dòng)性，更好地為社區(qū)居民服務(wù)，創(chuàng)建文明、衛(wèi)生、整潔的生活環(huán)境，加快和諧社區(qū)的建設(shè)步伐。特制定本管理考核辦法。一、考核的原則按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動(dòng)積極性和服務(wù)主動(dòng)性的原則。劃段包干、職責(zé)分明、獎(jiǎng)罰明確的原則。服務(wù)到位、質(zhì)量第一的原則。二、管理考核辦法社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，服從分配，如有不服從領(lǐng)導(dǎo)者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰50元。嚴(yán)重者予以辭退。社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時(shí)間是：夏季：上午30—130分，下午130分—100分。冬季：上午00分—130分，下午100分—100分。社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對(duì)所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進(jìn)行日常保潔，要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū)，無(wú)雜物，無(wú)垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。社區(qū)衛(wèi)生保潔員對(duì)所包區(qū)域的垃圾箱（點(diǎn)）要及時(shí)清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點(diǎn)）周?chē)辉试S有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。社區(qū)衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)監(jiān)督垃圾清運(yùn)員的上下班，如有漏崗，清運(yùn)不及時(shí)等現(xiàn)象，要及時(shí)向社區(qū)報(bào)告，做到垃圾日產(chǎn)日清。社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時(shí)到崗，在所包路段進(jìn)行衛(wèi)生保潔，不得無(wú)故遲到、早退，更不準(zhǔn)無(wú)故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，累計(jì)三次，做辭退處理。社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧事、上訪，不得參加任何違法團(tuán)體和違法亂紀(jì)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)（社區(qū)每月25日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報(bào)到衛(wèi)生辦、社保所）。保潔員要按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到社區(qū)報(bào)道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請(qǐng)假者，需提前向社區(qū)主任提出申請(qǐng)，并經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可給假，需要找人替崗的，沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元。無(wú)故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元，累計(jì)三次者，做辭退處理。申請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計(jì)不得超過(guò)30天，超此天數(shù)的，做辭退處理。社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會(huì)的檢查，檢查方法是平時(shí)抽查和月末檢查相結(jié)合，每月總評(píng)一次。檢查時(shí)，5分鐘之內(nèi)要見(jiàn)到包此區(qū)段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款30元，累計(jì)三次，做辭退處理。社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)參加辦事處和社區(qū)召開(kāi)的會(huì)議，每遲到一次，罰款10元，一年內(nèi)參加會(huì)議遲到累計(jì)三次的，做辭退處理。1社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時(shí)必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。1社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，在迎接上級(jí)檢查和突擊活動(dòng)期間工作時(shí)間無(wú)限期延