【文章內(nèi)容簡介】 處理。1社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。1社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時性工作任務(wù)，在迎接上級檢查和突擊活動期間工作時間無限期延長，如有違反上述幾項條款的，將加重處罰或予以辭退。一、管理考核領(lǐng)導小組組長：婁德志副組長：劉清峰成員：何君姚穎峰王春波張海林李亞瑞王偉華北安市慶華辦事處二00九年三月九日附件：街道各社區(qū)：為進一步加強規(guī)范社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核，依據(jù)區(qū)關(guān)于建立健全街道城市管理考核監(jiān)督機制的有關(guān)要求，結(jié)合實際，特制定《洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，望認真貫徹落實。附：洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法為加強街道環(huán)境衛(wèi)生保潔隊伍的管理，提高街道城市管理工作水平，為居民群眾創(chuàng)造一個潔凈、優(yōu)美、和諧的生活環(huán)境，結(jié)合實際，制定本考核辦法。一、考核對象街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員。二、考核內(nèi)容（一）工作職責的考核責任區(qū)域內(nèi)的甬道、居民樓院、庭院綠地、公共部位等區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作。責任區(qū)域內(nèi)無積存垃圾，垃圾容器潔凈，無衛(wèi)生死角，樓道無蛛網(wǎng)灰吊、無積水。責任區(qū)域內(nèi)無亂貼亂畫、亂堆亂放、亂搭亂建。雪汛期責任區(qū)域內(nèi)的樓院臺階、居民樓單元入口無積雪積水。責任區(qū)域內(nèi)的綠化養(yǎng)護、病蟲害災情的上報。（二）工作制度的考核尊重領(lǐng)導服從管理，認真貫徹執(zhí)行街道的部署安排，嚴格履行工作職責，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成承擔的工作任務(wù)。嚴格遵守出勤和請銷假制度，不得遲到、早退、脫離崗位或無故不假。工作時間不得從事與本工作無關(guān)事項。工作時必須著工作服，工作要文明，方便群眾，樹立良好的形象。要遵紀守法，注意安全，愛護公物。愛護保潔設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時維修，遺失或人為造成的損壞由本人賠償。各組長要認真負責，管理好本組工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。三、考核等級設(shè)定和加分年終綜合考評時，對在國家、省、市、區(qū)檢查中，因工作突出受到表彰的，根據(jù)情況分別給予5分、4分、3分、2分的`加分。四、考核評分標準（見附表）五、考核形式（一）日巡查街道辦事處城管科、物業(yè)管理服務(wù)中心和社區(qū)居委會每天對責任區(qū)域進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題向責任社區(qū)、保潔員提出整改要求，根據(jù)其整改落實情況，依據(jù)考核標準扣除相應(yīng)的分值。（二）月考核街道和社區(qū)居委會采取明查和暗訪相結(jié)合的形式，對保潔員責任區(qū)域每月考核一次，街道和社區(qū)的考核成績各占50%。（三）半年考核街道聯(lián)合社區(qū)居委會于每年6月份對責任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～5月份平均值的70%、6月份的30%比例計算。（四）年終考核街道聯(lián)合社區(qū)居委會于每年12月份對責任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～11月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例計算。六、考核結(jié)果的使用每次考核結(jié)果由街道辦事處城管科負責公布，每月考核結(jié)果作為工作補貼發(fā)放的依據(jù)；同時保潔員的全年考核，也是社區(qū)年終評比獎勵的主要依據(jù)和評選先進的條件之一。七、考核獎懲辦法將保潔人員考核結(jié)果與工作補貼掛鉤，對工作成績突出的人員給予最高100元人民幣的物質(zhì)獎勵，考核成績較差者依據(jù)考核標準每月扣發(fā)一定數(shù)額的補貼。八、考核工作的組織機構(gòu)成立洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員考核工作領(lǐng)導小組，由分管主任任組長，城管科和物業(yè)管理中心負責人任副組長，各社區(qū)書記、主任為成員，并由街道辦事處城管科負責考核的組織協(xié)調(diào)和檢查督導。為進一步改善社區(qū)人居環(huán)境，強化社區(qū)創(chuàng)建長效機制，充分調(diào)動保潔員的積極性。從2015年元月開始開陽村村委會對轄區(qū)內(nèi)的保潔員實行考核獎懲制度，具體做法是：要求保潔人員統(tǒng)一著裝上崗，便于村委會工作人員監(jiān)督和管理。由村委會愛衛(wèi)辦會同各居民組組長組成考核小組，全面考核保潔工人各自包干區(qū)內(nèi)地面、綠化帶、環(huán)衛(wèi)設(shè)施等的保潔?？己嗣吭?次，考核時間由考核組決定。月底公布結(jié)果，按分數(shù)高低取前三名予以獎勵。每月兌現(xiàn)獎金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎勵300元?？己诵〗M辦對轄區(qū)進行定期、不定期巡回檢查，按照以下規(guī)定處罰，所罰款項從其月工資中予以扣除。責任區(qū)側(cè)石角積塵多，每發(fā)現(xiàn)一處罰款10元；責任區(qū)內(nèi)有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發(fā)現(xiàn)一處罰款5元；責任區(qū)有污水、磚塊、石頭，未及時清理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元；保潔期間，發(fā)現(xiàn)有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時清理，；發(fā)現(xiàn)有故意往下水道內(nèi)清掃垃圾的每次罰款10元。社區(qū)管理人員的活動策劃篇六第一條為適應(yīng)新時期社區(qū)建設(shè)需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)專職工作者隊伍，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱社工人員是指經(jīng)公開招（續(xù)）聘錄用的專門從事社區(qū)工作的人員。其基本職責是:（一）嚴格遵守國家法律法規(guī)，大力宣傳貫徹黨的方針、政策。（二）承接政府職能轉(zhuǎn)變下放到社區(qū)的各項管理與服務(wù)功能。（三）完成政府行政管理與社區(qū)自我管理的有效銜接，形成政府依法行政和居民依法自治的良性互動，積極推進和諧社區(qū)建設(shè)。（四）制定科學合理的社區(qū)公共服務(wù)工作方案和發(fā)展規(guī)劃,運用相關(guān)社區(qū)服務(wù)資源，拓展服務(wù)領(lǐng)域，保證服務(wù)質(zhì)量。（五）協(xié)助社區(qū)居委會積極開展社區(qū)服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安等工作。（六）做好社區(qū)的社會保障和社區(qū)救助工作。（七）運用社會工作方法與技巧及時為社區(qū)居民提供法律援助、心理疏導、人文關(guān)懷等專業(yè)服務(wù)，幫助社區(qū)居民解決實際問題。（八）向人民政府或派出機關(guān)反映居民的意見、要求和提出建議。（九）接受社區(qū)主管部門的業(yè)務(wù)指導及社區(qū)居委會的管理和監(jiān)督。第二章社工人員的任職條件及職數(shù)設(shè)置第三條社工人員的任職條件：（二）具有大專以上學歷，身體健康，新招聘的人員年齡一般在40周歲以下；（三）具有本市常住城鎮(zhèn)戶口，原則上居住在本社區(qū)。第四條社區(qū)嚴格按居民戶數(shù)核定專職社工人數(shù)。居民戶數(shù)在2000戶以下的社區(qū)配備2名專職社工人員，2000戶及以上的社區(qū)配備3名專職社工人員，因工作需要增加社工的須上報市民政部門批準并備案。第三章社工人員的招（續(xù)）聘第五條社工人員采取公開招（續(xù)）聘的辦法錄用。招聘工作由市民政部門牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負責組織實施。第六條公開招（續(xù)）聘社工人員程序：（一）應(yīng)聘者申請報名；（二）對應(yīng)聘人員進行資格初審；（三）組織筆試、綜合素質(zhì)考核、面試、體檢和政審；（四）按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用（續(xù)聘）合同。第七條經(jīng)考試、考核、考察合格后招（續(xù)）聘為社工的人員按照有關(guān)規(guī)定與各街道辦事處簽訂聘用合同，簽訂合同須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門審核同意，同時報市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導組辦公室備案。第八條社工人員的聘期為三年。聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）工作崗位、職責和任務(wù)；（二）崗位待遇；（三）變更合同的條件及違約責任；（四）解除聘用合同的條件；（五）其他事項。第九條有下列情況下之一者，由各街道辦事處提出申請，報社區(qū)主管部門批準可解除與社工人員的聘用合同，作辭退處理：（一）聘用的社工人員在聘用期內(nèi)不能履行合同條款的；（二）社工人員年度考核不合格的；（三）社工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；（四）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；（五）違法亂紀、失職和瀆職情節(jié)嚴重的；（六）因工作需要調(diào)整工作崗位而不服從安排的。第十條在下列情況下，所在街道辦事處或縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門不得解除聘用合同：（一）聘期未滿，又不符合第九條規(guī)定的；（二）社工人員因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）婦女在孕期、產(chǎn)假和哺乳期的；（四）根據(jù)國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。第十一條所在縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門或街道辦事處與社工人員中的一方要求解除聘用合同的，必須提前一個月以書面形式告知對方。第十二條因社區(qū)規(guī)模調(diào)整或根據(jù)工作需要在社區(qū)增配社工人員的，需由各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門提出申請，經(jīng)市民政部門同意后從市社區(qū)專職社工人才儲備庫補充或組織實施補聘工作。補聘工作按以下程序進行：（一）公布擬聘崗位、錄用條件等事項；（二）對應(yīng)聘人員進行資格審查；（三）組織應(yīng)聘人員進行考試；（四）確定考察對象并進行考察；（五）按照公開、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用。（六）按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。第四章社工人員的待遇第十三條社工人員受聘期間待遇與社區(qū)居委會主任同標準，渠道相同。第五章社工人員的日常管理第十四條社工人員必須嚴格遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，接受社區(qū)居委會的管理和監(jiān)督，遵守社區(qū)居委會各項工作制度，在社區(qū)和社區(qū)居委會主任的領(lǐng)導下開展工作。第十五條根據(jù)工作需要，社工人員接受各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門的統(tǒng)一調(diào)配。第十六條任何部門不得隨意借調(diào)社區(qū)專職社工人員，如因工作需要確需借用須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門批準報市民政部門備案。未經(jīng)批準隨意借調(diào)至其他單位的社工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除聘用關(guān)系。第六章社工人員的培訓第十七條縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門和街道辦事處根據(jù)社區(qū)工作的任務(wù)要求，每年有計劃地對社區(qū)專職社工人員進行培訓。第十八條積極鼓勵社工人員參加全國社會工作者職業(yè)水平考試、自學考試、在職函授等其他形式的學習教育。社工人員在聘期內(nèi)須取得大專以上學歷或太原市社工人員從業(yè)資格證書（取得全國社會工作者職業(yè)水平證書亦可），否則聘用期滿后不得繼續(xù)聘用。第七章社工人員的考評與獎懲第十九條建立社工人員考評體系，考評采取年度考核和聘期內(nèi)綜合考評相結(jié)合制度。各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負責對社工人員進行年度考核。根據(jù)年度考核結(jié)果，對社工人員實施獎懲。第二十條年度考核內(nèi)容為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績、遵紀守法、知識更新情況等六個方面。通過公開述職和民主評議，根據(jù)被考評人的綜合得分，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。經(jīng)考核不合格者由聘用單位將考核結(jié)果書面告知本人，并于告知之日起三十日內(nèi)解除其聘用合同。第二十一條社工人員實行聘期綜合考評制度，聘用期滿前進行聘期工作綜合考評?？荚u采取考試與綜合素質(zhì)考核相結(jié)合的方式，由市民政部門牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負責組織實施。合格者繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格者終止合同。第八章附則第二十二條本辦法由市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導組辦公室負責解釋。此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的.，以本辦法為準。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起施行。各社區(qū)：為了深入貫徹落實北安十五屆黨代會精神，加大我街道衛(wèi)生管理力度，提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作質(zhì)量和工作效率，調(diào)動社區(qū)保潔員工作的積極性和主動性，更好地為社區(qū)居民服務(wù)，創(chuàng)建文明、衛(wèi)生、整潔的生活環(huán)境，加快和諧社區(qū)的建設(shè)步伐。特制定本管理考核辦法。一、考核的原則按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。獎優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動積極性和服務(wù)主動性的原則。劃段包干、職責分明、獎罰明確的原則。服務(wù)到位、質(zhì)量第一的原則。二、管理考核辦法社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會的領(lǐng)導，聽從指揮，服從分配，如有不服從領(lǐng)導者，按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，并進行經(jīng)濟處罰50元。嚴重者予以辭退。社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時間是：夏季：上午30—130分，下午130分—100分。冬季：上午00分—130分，下午100分—100分。社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進行日常保潔，要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū)，無雜物，無垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。社區(qū)衛(wèi)生保潔員對所包區(qū)域的垃圾箱（點）要及時清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。社區(qū)衛(wèi)生保潔員負責監(jiān)督垃圾清運員的上下班，如有漏崗，清運不及時等現(xiàn)象，要及時向社區(qū)報告，做到垃圾日產(chǎn)日清。社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時到崗，在所包路段進行衛(wèi)生保潔，不得無故遲到、早退，更不準無故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，累計三次，做辭退處理。社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間，不得做與本職工作無關(guān)的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧事、上訪，不得參加任何違法團體和違法亂紀活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會負責（社區(qū)每月25日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報到衛(wèi)生辦、社保所）。保潔員要按作息時間準時到社區(qū)報道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請假者，需提前向社區(qū)主任提出申請，并經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導批準后，方可給假，需要找人替崗的，沒經(jīng)批準，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元。無故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元，累計三次者，做辭退處理。申請病假須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計不得超過30天，超此天數(shù)的，做辭退處理。社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會的檢查，檢查方法是平時抽查和月末檢查相結(jié)合，每月總評一次。檢查時，5分鐘之內(nèi)要見到包此區(qū)段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款30元，累計三次，做辭退處理。社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時參加辦事處和社區(qū)召開的會議，每遲到一次，罰款10元，一年內(nèi)參加會議遲到累計三次的，做辭退處理。1社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。1社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時性工作任務(wù)，在迎接上級檢查和突擊活動期間工作時間無限期延