3管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)[論圖書管理人員素質(zhì)的培養(yǎng)](編輯修改稿)
2025-08-19 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，存在沒有進(jìn)取心，“ 過一天說一天 ” 的心態(tài)。而部分年齡較小的管理人員，受到思想、待遇其他方面的影響，往往缺乏責(zé)任心和為人們服務(wù)的精神。此外，還有一些學(xué)歷較高的本科或碩士生管理人員，這部分人員對工作有較高的期望，不愿意長期呆在被人們稱為 “ 養(yǎng)老院 ” 的圖書館，暫時呆在圖書館也是為了日后的 “ 高飛 ” 奠定基礎(chǔ)。以上分析可以看出，目前圖書管理人員的現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。管理人員現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）主動服務(wù)意識較差 上面說過，圖書館行業(yè)人員與其他行業(yè)人員相比待遇較低，造成管理人員工作效率低下、人浮于事等問題。且受到傳統(tǒng)模式 第 4 頁 共 7 頁 的影響，圖書管理人員出現(xiàn)了 “ 重管輕用 ” 的思想，導(dǎo)致圖書管理人員主動服務(wù)意識差。此外，關(guān)于圖書館的設(shè)施建設(shè)，館內(nèi)常常以如何更好的管理藏書為工作中心，形成圖書管理人員的服務(wù)封閉型、被動型，這種淺層次的服務(wù)造成了圖書管理人員的安于現(xiàn)狀，主動服務(wù)意識差的工作心態(tài)。 （二）知識結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào) 由于書目繁多，閱讀人員文化和閱歷參差不齊，圖書館在國內(nèi)成為 了一個構(gòu)成較為復(fù)雜的場所，要求圖書管理人員應(yīng)該較為全面的人員素質(zhì)，主要包括較高的政治思想素質(zhì)、圖書管理的專業(yè)知識、精通的計算機(jī)專業(yè)知識和相應(yīng)的管理學(xué)知識等，同時，良好的職業(yè)道德也很重要。但是，從圖書管理人員的現(xiàn)狀來看，圖書館管理人員的知識結(jié)構(gòu)存在不少問題，首先關(guān)于圖書館的業(yè)務(wù)知識比較缺乏，據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在 1985 年到 1989 年期間，圖書館管理人員中的相關(guān)的管理專業(yè)的畢業(yè)生在圖書館中的人數(shù)所占比例高達(dá) 93%，而 5 年以后就下降
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