【文章內(nèi)容簡介】 。 8． 要講學習、講政治、講正氣；樹立負責精神、奉獻精神、敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識；做到愛黨、愛國、愛澤谷、愛親人、愛友人、愛自己。員工之間要關系融洽、團結協(xié)助，形成強大的內(nèi)聚力。 9． 要遵紀守法、誠實正直；克己奉公、廉潔自律；愛崗敬業(yè)、恪盡職守；實事求是、嚴守秘密；工作中不越級越權、不推卸責任；快速、準確、講究效率。 凡違反上述行為規(guī)范要求的員工，將視情節(jié)，按規(guī)定給予處罰。 獎懲條例 一、 獎勵條件、種類和審批權限： 企業(yè) () 大量的管理資料下載 （一） 獎勵條件 對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司將視情節(jié)給予獎勵： 在完成本職、工作任務、提高工作質量或者服務質量，節(jié)約資金和 能源等方面，做出成績的； 在公司日常經(jīng)營活動中提出合理化建議，在重大項目招商引資，立項上提出重大有價值的建設性意見者取得成果或取得顯著成績的； 在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢 獻較大的； 保護公共財產(chǎn) ，防止或者挽救事故有功人員，使公司和企業(yè)利益免受損失的； 積極努力完成或超額完成公司各項計劃指標的。 （二） 獎勵種類 對員工的獎勵分為表揚、獎勵、嘉獎、提職、加薪 對工作認真負責、忠于職守、廉潔奉公，舍己為人，有突出表現(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理決定，公司將給予通報表揚，并號召全體員工向他學習。 對工作成績突出，經(jīng)考核圓滿完成公司下達的工作、經(jīng)濟目標的員工，經(jīng)總經(jīng)理決定，公司將給予物質獎勵。 對 做出突出貢獻的員工，公司將給予記功和授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號嘉獎。同時發(fā)給一次性獎金。 企業(yè) () 大量的管理資料下載 對受過兩次以上嘉獎的員工，公司將區(qū)別情況分別給予提職、加薪。 （三） 審批權限 表揚、獎勵，由公司綜合辦公室提出建議，報送人力資源部審核，總經(jīng)理決定。 先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號，由公司綜合辦公室提出建議，總經(jīng)理授予。 嘉獎、加薪、提職，由各部門負責人提出建議報人力資源部審核，總經(jīng)理決定。 授予勞動模范榮譽稱號，按國務院有關文件辦理。 二、 處分事由、處分種類和審批權限： （一） 處分事由 員工凡違反公司規(guī)章制度和行為規(guī)范要求，言行不檢點、工作不負責任、玩忽職守者，將視情節(jié)給予行政處分和經(jīng)濟處罰。凡造成經(jīng)濟損失者，一律承擔經(jīng)濟責任。 貪污盜竊、違法亂紀者，除行政處分和經(jīng)濟處罰外，還將追究其法律責任。 （二） 處分種類 對員工的處分分為通報批評、行政處分和經(jīng)濟處罰三種。 行政處分為：警告、記過、降職、免職 、停止工作、留用察看、開除。 經(jīng)濟處罰為：一次性罰款、降薪、承擔全部經(jīng)濟損失。 企業(yè) () 大量的管理資料下載 觸犯法律者，移交司法機關處理。 （三） 審批權限 行政處分和經(jīng)濟處罰可單獨使用，也可并用。 對公司員工實施處罰（處分），由主管部門提出，總經(jīng)理決定，報送人力資源部備案。涉及開除處分和追究法律責任的，由總經(jīng)理提出、決定。 受處分的員工，認為處分不當，有權于 15 日內(nèi)提出申訴。對申訴問題經(jīng)核實，原處理確屬不當?shù)?，應予以糾正。對無理取鬧者，可加 重處分。 三、 公司嚴令禁止的五項行為： 嚴禁不服從領導、頂撞領導； 嚴禁工作期間喝酒，在任何時候、任何地點都嚴禁酒后鬧事； 嚴禁打架斗毆； 嚴禁公司內(nèi)部相互拆臺、內(nèi)訌、不團結； 嚴禁背后發(fā)牢騷、嚴禁亂議論領導、公司同事、擾亂民心； 公司員工凡違反上述禁令，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門經(jīng)理 /部長級領導干部，立即給予免職；對其他員工，一律予以除名。 注：凡經(jīng)公司決定受到表揚嘉獎、處分、處罰的員工，一律報人力資 源部備案。 企業(yè) () 大量的管理資料下載 網(wǎng)絡、計算機安全管理制度及處罰措施 隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展，對網(wǎng)絡安全管理的要求也在逐步提高，用網(wǎng)安全性也應受到高度重視。為使公司網(wǎng)絡及計算機系統(tǒng)正常運行，有效地利用互聯(lián)網(wǎng)上的信息資源，特制定本安全管理規(guī)定及處罰措施。 一、 禁止在互聯(lián)網(wǎng)上登錄非法網(wǎng)站；禁止觀看內(nèi)容涉及淫穢、色情、暴力、邪教、反動等網(wǎng)頁；禁止在網(wǎng)上轉發(fā)、傳播及下載以上內(nèi)容的資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退； 二、 在公司內(nèi)禁止打開不能確定郵件安全性的郵件及其附件，不要把帶病毒的軟盤、可移動存儲器接入到公司網(wǎng)絡計算機 內(nèi)，要確認軟盤的寫保護打開并定期用殺毒軟件對使用的計算機查殺病毒；不要在計算機中安裝有危險性的軟件及游戲軟件。若不執(zhí)行此規(guī)定，造成網(wǎng)絡危機，給公司帶來經(jīng)濟損失的，視情節(jié)給予罰款處罰直至開除； 三、 禁止在工作時間內(nèi)利用計算機玩游戲及上網(wǎng)聊天。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)警告一次，三次警告為一次記過處份； 四、 禁止在網(wǎng)上發(fā)布公司的保密文件及內(nèi)部資料。任何員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)上私自泄露商業(yè)機秘，立即予以辭退； 五、 沒有必要設置成共享的文件，不要設置共享，充分利用使用空間； 六、 公司每部計算機都有指 定的使用者，借用他人計算機時，必須經(jīng)使用者本人同意。如果計算機由于指定使用者使用或看管不企業(yè) () 大量的管理資料下載 善出現(xiàn)硬、軟件故障，甚至給公司造成經(jīng)濟損失的，由計算機指定使用者負責：并承擔相應的經(jīng)濟責任； 七、 計算機出現(xiàn)故障及問題時要及時與相關負責人聯(lián)系。不得擅自處理，否則后果自負。 考勤制度 一、 工作時間 公司工作時間原則上按國務院 1995 年 3 月頒布的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》執(zhí)行，特殊情況公司將按實際臨時確定并嚴格遵守執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關政策條款。 上午： 08： 30—— 11： 30 下午： 13： 00—— 17： 00 二、 考勤方法 1． 員工必須嚴格遵守上下班作息時間，不得無故遲到、早退及工作中擅自脫離崗位。違者將視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟處罰。 2． 公司員工上、下班一律使用打卡機考勤。每月 1 日對上月 1日至本月 1 日打卡情況進行統(tǒng)計。無故不打卡者一律視為曠工。 任何人不準代為他人打卡，違反者，第一次對雙方當事人給予50 元罰款，第二次降薪，第三次除名。 特殊情況不能打卡考勤者 ，一律由本部門主管領導簽字證明，到公司人力資源部履行手續(xù)，未履行手續(xù)者一律視為脫崗或曠工。 3． 對遲到、早退 5 分鐘內(nèi)者，每次罰款 5 元；遲到、早退 10企業(yè) () 大量的管理資料下載 分鐘內(nèi)者，罰款 10 元；超過 10 分鐘者加倍處罰。 4． 一個月內(nèi)累計遲到、早退超過五次以上者，將扣罰其半個月工資 直至停止工作。 5． 員工請事假一天扣發(fā)一天工資。凡不請假（含請假未批準）一律視為曠工。請事假超過一周者，當月社會保險費用全額由個人承擔。 6． 員工請病假，必須按規(guī)定上交公司指定醫(yī)院診斷書，員工請病假一 天扣發(fā)一天工 資。對不按時上交診斷書者按曠工處理，后補無效。全年 病假累計超過一個月者，將視情節(jié)扣發(fā)年終獎。 對休病假超過一個月者，由公司組織到指定醫(yī)院復檢，對于復檢達不到病休條件的員工，休病假期間一律按事假處理；對無病裝病，騙取病休者，一律按曠工處理。 對休病假或請事假為由，到外單位打工者，一律按曠工處理。 7． 對曠工的員工，一天扣發(fā)三天工資。試用期期間的員工，曠工超過三天者，將予以除名或解聘；經(jīng)理部長級員工曠工超過三天者下崗，超過十五天者予以除名； 8． 對擅自脫離崗位的員 工，半日內(nèi)罰款 20 元，超過半日內(nèi)罰款 30 元，并通報批評。第二次再發(fā)生類似情況將給予行政記過處分。 9． 各級領導凡調用不是自己主管部門員工辦理臨時性工作任務時，應通知其所在部門領導（亦可由其本人告訴），以便該部門領導妥善安排好其他工作。 企業(yè) () 大量的管理資料下載 三、 請假程序、手續(xù)和批假權限 請假程序：逐級報批，一般員工向主管領導請假；部門經(jīng)理部長級領導向主管副總請假；副總級領導向總經(jīng)理報告每天請假情況統(tǒng)一報公司綜合辦公室匯總。 請假手續(xù)：員工申請各類假期均需事前填寫《請假申請單》，經(jīng)主 管領導簽字同意后方生效，否則作曠工處理；員工確因突發(fā)急事未能依照上述手續(xù)事前請假的，應在當日上班后兩小時內(nèi)電話通知主管領導，說明請假理由，經(jīng)批準后有效，上班后當日要立即補辦請假手續(xù)。 批假權限：公司員工請假半天內(nèi)由部門主管批準，超過半天者一律通過副總經(jīng)理批準。超過三天者一律通過總經(jīng)理批準，報公司人力資源部審批、備案。 超權限批假無效，視為脫崗，后果自負。 四、 休假種類和假期待遇 休假種類：公休假日、法定假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。 公休假日為周六、周 日。 法定假日為元旦、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、國慶節(jié)。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假按國家法律規(guī)定執(zhí)行。 假期待遇：公休假日、法定假日和休探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假工資照發(fā)。探親假路費自理。 領導責任制總則 企業(yè) () 大量的管理資料下載 公司實行主管領導負責制、領導逐級負責制，誰主管誰負責制。 一、 公司最高權利機構 —— 董事會。董事會主席向董事會負責，總經(jīng)理 向董事會主席負責，副總經(jīng)理向總經(jīng)理負責。各部門經(jīng)理 /部長（副經(jīng)理 /副部長）向主管副總經(jīng)理負責。 二、 為了利于全局情況的掌握和工作 的協(xié)調，在正常情況下，嚴格執(zhí)行逐級請示匯報制，擔任行政副職領導不要越過其正職領導直接向上一級領導請示、匯報工作。特殊情況，則應及時越級匯報，不得延誤工作。 三、 為提高工作效率，及時完成公司領導交辦的任務，要求受令人對承擔的工作，不管完成與否，都要在規(guī)定時內(nèi)做出回復（重大事項 60 分鐘內(nèi)，一般事項 3 小時內(nèi)）。如執(zhí)行時有困難或阻力，受令人無法按時、按標準完成，要立即向公司領導回復，講明不能完成任務的困難和原因，以便接受新的指令。無論什么原因，沒有及時向公司領導回復，延誤了工作所有責任都由責任人承擔，視 情節(jié)給予罰款、降職、降薪、調離崗位等處罰。 四、 對于造成工作上經(jīng)濟損失，根據(jù)其應負責程度，按其損失總額（或確定的罰款額）進行經(jīng)濟處罰。 由于工作失誤、失職，嚴重影響工作，造成經(jīng)濟上重大損失者，除上述經(jīng)濟處罰外，視情節(jié)給予降職、降薪、除名等處罰。 工作責任追究制度 為了落實經(jīng)濟責任制，確保公司各項工作的質量、速度和數(shù)量都能達到預期目標，特制定本工作責任追究制度。 企業(yè) () 大量的管理資料下載 一、 公司實行主管領導負責制，領導逐級負責制。公司全體員工都要本著對工作、對公司高度負責的精神，根據(jù)“誰主管、 誰負責及誰承辦、誰負責”原則，對自己經(jīng)手的每項工作質量負責。 二、 各級領導在交辦每項工作時，要按職責將責任落實到具體人。如交辦不清，則由交辦人承擔責任。 三、 公司各管理部門和下屬各部門負責人，要建立健全本部門各項管理制度和崗位職責，明確檢查、考核、監(jiān)督和處罰條款。由于分工不清或管理制度不全，出現(xiàn)問題無法落實責任的，一律由部門負責人承擔責任。 四、 由于工作失誤、失職造成經(jīng)濟損失的，損失金額全部由責任單位和責任人自行承擔。對造成重大經(jīng)濟損失者，除承擔經(jīng)濟損失外，還將視情節(jié)給予罰款、 降職、降薪、調離工作崗位直至除名處罰。 五、 因工作失誤、失職，雖未造成經(jīng)濟損失，但耽誤工作或造成不良影響者，公司將視情節(jié)給予罰款、降職、降薪、調離工作崗位等處罰。 六、 公司員工在承辦具體工作時，例如：簽訂合同協(xié)議、采原購材料、清理欠款、收繳費用、辦理員工調動等工作時，嚴禁與對方人員一起吃喝，嚴禁收取對方單位的任何禮品，更不