【文章內(nèi)容簡介】 __份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________公益性崗位協(xié)議書篇三甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書(以下簡稱“協(xié)議”)。一、聘用崗位甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，聘任乙方到部門崗位工作，擔任職務。該崗位的職責參照《崗位說明書》。二、協(xié)議期限聘期為年，自年月日至年月日。三、崗位性質(zhì)負有保守甲方商業(yè)秘密義務，脫密期限遵從《保密協(xié)議書》約定。四、崗位工資在崗位聘用期內(nèi)，乙方的崗位工資為元/月,其中保密津貼元/月。五、崗位職責 乙方應在聘期內(nèi)，按照所聘崗位的崗位說明書，接受甲方的管理，在規(guī)定的時限內(nèi)完成規(guī)定的工作任務，并達到崗位說明書規(guī)定的工作標準，以及甲方確定的其他工作指標。六、乙方在崗位聘用期間應該做到：遵守職業(yè)道德，具有良好的服務態(tài)度和工作質(zhì)量。遵守國家的法律、法規(guī)和公司依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方服從甲方的崗位安排，履行所在崗位管理制度和崗位說明書規(guī)定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。工作認真負責，積極完成崗位職責所規(guī)定的各項任務，接受定期的政治思想、業(yè)務。承擔本崗位職責范圍內(nèi)的直接責任和上級領導臨時安排的合理工作任務。七、聘任考核甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。2 崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核標準根據(jù)甲方考核制度規(guī)定，考核結(jié)果作為崗位津貼、績效津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。八、協(xié)議的解除與終止本協(xié)議作為《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。九、解聘與續(xù)聘乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。本協(xié)議終止后，需續(xù)簽協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂。崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，甲方應在勞動合同期內(nèi)合理安排乙方具體職位。十、違約責任本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。十一、崗位爭議調(diào)解：在聘任合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生崗位爭執(zhí)時，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向公司所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、雙方認為需要約定的其他事項：十三、其他規(guī)定本協(xié)議如有未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善崗位協(xié)議。本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章)：乙方：(簽字)法定或授權代表人簽字：年月日年月日公益性崗位協(xié)議書篇四本職工作：帶領全校教師開展集體備課、同一批改，規(guī)范教學行為，使全體成員共同進步，縮小不達標人數(shù)比例，杜絕教學違規(guī)現(xiàn)象。由分校校長對其檢查和評價制定和實施課改總體戰(zhàn)略。完成學校下達的課改任務。建立健全良好的溝通渠道。負責建設高效的組織團隊。管理直接所屬部門的工作。具體職責：定期召開備課組長會交流座談。每月至少召開一次。制定完備的備課制度，并做好檢查評比工作，及時對不按要求統(tǒng)一備課的人員予以處理最新崗位協(xié)議書范本最新崗位協(xié)議書范本。引導課改走向，關注一二年級導學案的實施。及時發(fā)現(xiàn)和處理教學方面的違規(guī)事件。再次明確違規(guī)事件處理辦法和流程舉報第一步： 設立舉報信箱，舉報人可將違規(guī)現(xiàn)象以書面形式投遞，或短信、電話投訴，直接給教務主任、教務主任接到投訴務必查證，屬實后予以通報形式批評教育，同時對該備課組長進行積分處罰，納入到對該備課組長薪酬考核中。同時教務主任學期積分 +1 ，納入到學期獎勵薪酬考核中。接待人：教務主任 舉報電話(短信)：舉報第二步 2 ： 當教務主任接到舉報后不作為，請再給督察員發(fā)短信，由督察員進行落實，查實確屬違規(guī)，且教務主任不能及時處理，教務主任學期積分 1 ，督察員積分 +1 ，接待人： 違規(guī)行為督察員 舉報電話(短信)： 督察員崗位職責及考核辦法：督查員要主動巡查，并及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，當該現(xiàn)象無人舉報且教務主任未發(fā)現(xiàn)，需轉(zhuǎn)告教務主任受理，督察員不直接介入，教務主任查證落實處理后，督察員 +2 分，教務主任 +1 分，學期結(jié)束，根據(jù)督察員與教務主任此項積分比，設立督查員獎勵獎 01000 元 / 學期獎金構成： 3000元/學期考核辦法： 每年分兩次時間段進行考核查閱召開備課組長會議記錄的情況。對各學科組統(tǒng)一備課情況的情況予以問卷調(diào)查，根據(jù)每組的反饋情況，滿意率、實效性兩方面進行考核最新崗位協(xié)議書范本合同范本。本校區(qū)的課改情況與其他校區(qū)相比是否領先。學校教師對學校教學方面的合作、和諧的滿意度進行考核。計算辦法： 四項考核視反饋結(jié)果予以獎勵和扣除。甲方(