【文章內(nèi)容簡介】 __份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________公益性崗位協(xié)議書篇三甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)勞動法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書(以下簡稱“協(xié)議”)。一、聘用崗位甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，聘任乙方到部門崗位工作，擔(dān)任職務(wù)。該崗位的職責(zé)參照《崗位說明書》。二、協(xié)議期限聘期為年，自年月日至年月日。三、崗位性質(zhì)負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)，脫密期限遵從《保密協(xié)議書》約定。四、崗位工資在崗位聘用期內(nèi)，乙方的崗位工資為元/月,其中保密津貼元/月。五、崗位職責(zé) 乙方應(yīng)在聘期內(nèi)，按照所聘崗位的崗位說明書，接受甲方的管理，在規(guī)定的時限內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到崗位說明書規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，以及甲方確定的其他工作指標(biāo)。六、乙方在崗位聘用期間應(yīng)該做到：遵守職業(yè)道德，具有良好的服務(wù)態(tài)度和工作質(zhì)量。遵守國家的法律、法規(guī)和公司依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方服從甲方的崗位安排，履行所在崗位管理制度和崗位說明書規(guī)定的工作職責(zé)，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進(jìn)度。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極完成崗位職責(zé)所規(guī)定的各項任務(wù)，接受定期的政治思想、業(yè)務(wù)。承擔(dān)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的直接責(zé)任和上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的合理工作任務(wù)。七、聘任考核甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。2 崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方考核制度規(guī)定，考核結(jié)果作為崗位津貼、績效津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。八、協(xié)議的解除與終止本協(xié)議作為《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。九、解聘與續(xù)聘乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。本協(xié)議終止后，需續(xù)簽協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂。崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應(yīng)聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，甲方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)合理安排乙方具體職位。十、違約責(zé)任本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、崗位爭議調(diào)解：在聘任合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生崗位爭執(zhí)時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向公司所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：十三、其他規(guī)定本協(xié)議如有未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補(bǔ)充完善崗位協(xié)議。本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章)：乙方：(簽字)法定或授權(quán)代表人簽字：年月日年月日公益性崗位協(xié)議書篇四本職工作：帶領(lǐng)全校教師開展集體備課、同一批改，規(guī)范教學(xué)行為，使全體成員共同進(jìn)步，縮小不達(dá)標(biāo)人數(shù)比例，杜絕教學(xué)違規(guī)現(xiàn)象。由分校校長對其檢查和評價制定和實施課改總體戰(zhàn)略。完成學(xué)校下達(dá)的課改任務(wù)。建立健全良好的溝通渠道。負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊。管理直接所屬部門的工作。具體職責(zé)：定期召開備課組長會交流座談。每月至少召開一次。制定完備的備課制度，并做好檢查評比工作，及時對不按要求統(tǒng)一備課的人員予以處理最新崗位協(xié)議書范本最新崗位協(xié)議書范本。引導(dǎo)課改走向，關(guān)注一二年級導(dǎo)學(xué)案的實施。及時發(fā)現(xiàn)和處理教學(xué)方面的違規(guī)事件。再次明確違規(guī)事件處理辦法和流程舉報第一步： 設(shè)立舉報信箱，舉報人可將違規(guī)現(xiàn)象以書面形式投遞，或短信、電話投訴，直接給教務(wù)主任、教務(wù)主任接到投訴務(wù)必查證，屬實后予以通報形式批評教育，同時對該備課組長進(jìn)行積分處罰，納入到對該備課組長薪酬考核中。同時教務(wù)主任學(xué)期積分 +1 ，納入到學(xué)期獎勵薪酬考核中。接待人：教務(wù)主任 舉報電話(短信)：舉報第二步 2 ： 當(dāng)教務(wù)主任接到舉報后不作為，請再給督察員發(fā)短信，由督察員進(jìn)行落實，查實確屬違規(guī)，且教務(wù)主任不能及時處理，教務(wù)主任學(xué)期積分 1 ，督察員積分 +1 ，接待人： 違規(guī)行為督察員 舉報電話(短信)： 督察員崗位職責(zé)及考核辦法：督查員要主動巡查，并及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，當(dāng)該現(xiàn)象無人舉報且教務(wù)主任未發(fā)現(xiàn)，需轉(zhuǎn)告教務(wù)主任受理，督察員不直接介入，教務(wù)主任查證落實處理后，督察員 +2 分，教務(wù)主任 +1 分，學(xué)期結(jié)束，根據(jù)督察員與教務(wù)主任此項積分比，設(shè)立督查員獎勵獎 01000 元 / 學(xué)期獎金構(gòu)成： 3000元/學(xué)期考核辦法： 每年分兩次時間段進(jìn)行考核查閱召開備課組長會議記錄的情況。對各學(xué)科組統(tǒng)一備課情況的情況予以問卷調(diào)查，根據(jù)每組的反饋情況，滿意率、實效性兩方面進(jìn)行考核最新崗位協(xié)議書范本合同范本。本校區(qū)的課改情況與其他校區(qū)相比是否領(lǐng)先。學(xué)校教師對學(xué)校教學(xué)方面的合作、和諧的滿意度進(jìn)行考核。計算辦法： 四項考核視反饋結(jié)果予以獎勵和扣除。甲方(