【正文】 書范本最新崗位協(xié)議書范本。同時(shí)教務(wù)主任學(xué)期積分 +1 ，納入到學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬考核中。學(xué)校教師對(duì)學(xué)校教學(xué)方面的合作、和諧的滿意度進(jìn)行考核。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：l 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受。第三條 聘用期限 本合同聘用期限自年月日起至年月日止。聘用期如需超過《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過《勞動(dòng)合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達(dá)《勞動(dòng)合同》終止期限時(shí)即行終止。 甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評(píng)，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。l 甲方對(duì)乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利 根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，每月 日前享受下列基本薪酬：(1)、試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分)。 根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在終止或解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。 乙方違反保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)支付甲方違約金 元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時(shí)，應(yīng)賠償甲方全部損失。 乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日。 私拿甲方、客戶、第三方財(cái)物，且沒有正當(dāng)理由的。 年度考核不合格的。 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng),并獲得甲方批準(zhǔn)的。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動(dòng)爭議仲裁。一、受聘崗位乙方受聘崗位為崗位，聘用時(shí)間為：自**年**月**日至**年**月**日止。三、薪酬：乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況認(rèn)定表》 支付給乙方月工資，總計(jì)，并于每月日支付。五、聘用協(xié)議的中止：該協(xié)議期限與勞動(dòng)合同期限相一致。乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的。不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)時(shí)，乙方有權(quán)中止協(xié)議。七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，派遣機(jī)構(gòu)存檔一份。乙方單方面提出離職，需提前一個(gè)月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。乙方應(yīng)勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。沒有及時(shí)告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。第十四條 其他事項(xiàng) 本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方解散或者被撤銷的。 乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計(jì)超過5000元的。第八條 過失性解除協(xié)議的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方： 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。第七條 工作紀(jì)律、保密要求等 聘用期間，乙方必須遵守國家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。第六條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方根據(jù)國家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。(3)、乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。崗位聘用協(xié)議范本由精品信息網(wǎng)整理! 乙方權(quán)利義務(wù)l 乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作。l 甲方對(duì)乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)。 《勞動(dòng)合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。 聘用期滿，本協(xié)議即行終止。l 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，如經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，同意甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方應(yīng)予以服從。甲方(主管校長)： _________ 乙方(教務(wù)主任)： _______20xx年 **月 **日公益性崗位協(xié)議書篇五根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲