最新公益性崗位管理制度(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 01:12 本頁面
【文章內容簡介】 簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。(二)事假制度事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經考核，由社區(qū)進行表彰獎勵。(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務機構備案。(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內更好地開展工作。公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。工作作息時間為：上班：早7： 下午：5點6點(北京時間)公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。社區(qū)有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。社區(qū)要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執(zhí)行本通知的有關規(guī)章制度。本規(guī)定自x1年1月10日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準公益性崗位管理制度篇三根據公司工作職能，為提高工作，責權分明，保證工作正常運轉，經公司研究決定。公司內部機構及設置為董事長1 .負責主持公司的生產，管理，經營工作2負責組織設計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，制度公司中長期經營計劃，建立內部控制制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度體系。，使公司的有效資產投入得到充分的使用和最大的產出。在具體的工作中應抓好財務管理，嚴格審核財務預算，
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1