最新書面勞動合同勞動合同法書面勞動合同(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 21:05 本頁面
【文章內容簡介】 發(fā)工資。2)乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。3)乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。 工4)乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。第五條社會保險福利乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿________年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度。嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等。愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1)在試用期內不符合聘用條件的。2)隱瞞嚴重既往病史的。3)失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的。4)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。5)被依法追究刑事責任的。6)違反本合同的保密條款的。7)有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：1)乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的。2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3)雙方不能依據本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現(xiàn)嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。有下列情形時，乙方可以解除本合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。(2)甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。1乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。第八條爭議處理甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條違反本合同的責任 乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第十條其它甲方的各項規(guī)章制度(包括甲方根據經營需要而于未來依法制定的各項規(guī)章制度)構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________
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