最新ktv員工規(guī)章制度(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 除三天工資。2)當(dāng)月停職七天及以上者，當(dāng)月無任何工資及獎金，只發(fā)放基本生活費。停止時間結(jié)束后須呈遞生源景觀職申請方可入職，并有十天的工作考察期，如還是不符合公司要求、標(biāo)準(zhǔn)，將在原停職天數(shù)的基礎(chǔ)上追加停職天數(shù)處罰，嚴(yán)重者按公司相關(guān)制度處理。辭(退)職1)員工須于提前15天遞交辭(退)職申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意且辦理完相關(guān)手續(xù)后方可離職，否則視為自動離職處理。2)正式員工當(dāng)月辭(退)職只發(fā)放實際出勤天數(shù)的工資，不發(fā)放獎金及提成。3)自動辭職員工是自己自動放棄公司給予的一切權(quán)益報酬，公司不給予任何補償。4)員工無論在試用期或正式期因工作不稱職或犯有嚴(yán)重過失，公司有權(quán)辭退并解除用人單位勞動合同，公司不給予任何補償。開除指在工作中犯有違法、違規(guī)、違紀(jì)的嚴(yán)重過失行為，涉及經(jīng)濟、財產(chǎn)并嚴(yán)重影響公司聲譽、形象的一切行為、現(xiàn)象。被開除人員扣發(fā)當(dāng)月工資、當(dāng)月獎金及押金，并解除用人單位勞動合同，公司不給予任何補償，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，追究當(dāng)事人相關(guān)法律責(zé)任。自動離職指未按公司正常手續(xù)辦理離職人員，自動離職是員工自己放棄公司給予的一切權(quán)益報酬，公司不給予任何補償，不發(fā)放當(dāng)月工資和獎金，自動離職人員事后公司不負任何相關(guān)責(zé)任，保留追究當(dāng)事人相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。全勤獎1)全勤獎考慮對全勤的員工進行的適當(dāng)獎勵，增加員工對全勤的意識。2)員工(包括見習(xí)、正式)全月有病假、事假、停職、曠工、早退的現(xiàn)象，扣除相應(yīng)的工資外，另扣除當(dāng)月全勤獎。3)員工(包括見習(xí)、正式)全月有遲到(包括：班前點名遲到。大掃除遲到。培訓(xùn)遲到。倒會、工會活動遲到等)以上的現(xiàn)象扣除當(dāng)月全勤獎。1獎金的扣除、發(fā)放辦法1)當(dāng)月病假累計達七天者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎金。2)當(dāng)月事假累計達三天者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎金。3)當(dāng)月停職累計達二天者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎金。4)當(dāng)月有曠工一天者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎金。5)當(dāng)月有早退一次者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎金。6)見習(xí)、正式員工給予發(fā)放獎金，試用員工不予發(fā)放獎金。1試用期凡合格被錄取的員工，須經(jīng)過一至二個月的試用期，公司將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作情況，酌情延長或縮短試用期。1其它事項當(dāng)實際工作中出現(xiàn)的情況超越規(guī)章制度范籌時，視情況結(jié)合規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。以上事項未盡詳之處，將在適當(dāng)時機進行補充、修訂，最終解釋權(quán)屬聚點ktv量販所有。第二節(jié)加扣點處罰條例(聚點ktv)：不論上班時間或下班不準(zhǔn)對顧客頂撞、爭吵、打架、斗歐，違者開除。(以各種方式、名義黑單、詐單、獲取公司不義之財)，私自抬高商品，房費價格，私用公司場地偷賣酒水謀取私利者，一律開除。重復(fù)售賣顧客遺留酒水，食品或公司各種商品者，違者開除。偽造賬目、虛報費用、挪用公款、竊取公司或同仁之財物者，開除。不準(zhǔn)與同事爭吵、打架、斗歐，違者視
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