20xx年最新公司員工手冊公司員工手冊模板(編輯修改稿)
2025-08-01 21:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2：對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責任的話。3：經(jīng)常遲到或早退，中途離崗影響工作。4：吵鬧、粗言穢語或擾亂飯店安寧，影響工作秩序。5：損壞酒店財產(chǎn)或客人財物。6：培訓學習曠課違反員工餐廳、等有關規(guī)。7：挑撥打架事件。8。拒絕酒店授權人員檢查手袋、包裹等。9：不服從上級工作指示與分配調(diào)動。10：拿取或偷吃酒店或客人食物。11：無病裝病，弄虛作假。12：不報告遺失的財產(chǎn)，沒有如實報告，事故經(jīng)過對領導隱瞞事實。13：違反《員工宿舍管理制度》的有關條款，引起較為嚴重的后果。14：擅自改換班次，休息或休息時間。15：因工作不負責或失職引起客人嚴重不滿。16：未經(jīng)批準私自配酒店鑰匙。丙類過失(嚴重過失，現(xiàn)金處罰100元——200元，扣除三個月獎金)1)威脅或危害酒店任何人員。2)毆打他人或相互打斗。3)向客人索要錢物或其他報酬。4)5)偷盜公司、客人、同事之財物的。6)行賄受賄。7)偷取或企圖偷取酒店、賓客或同事財物。8)泄漏酒店機密資料。9)吸食毒品。10)曠工連續(xù)三天以上。請假條例：扣當天工資：一天扣二天：一天扣五天：1—5分鐘每分鐘1元6—20分鐘扣半天工資21—120分鐘扣當天工資最新公司員工手冊 公司員工手冊篇二一、服從領導下級服從上級是餐廳管理的基本原則。下達任務應層層落實，員工絕對服從上級領導的工作安排的調(diào)度，按時按質(zhì)完成工作任務，不得無故拖延、拒絕或終止工作。行政管理：垂直領導，分層管理，任務到班組、落實到個人的管理模式。每層的人員必須對上級負責。匯報工作時，原則上一層一層往上報，下達工作指令時，要一層一層往下傳。二、合作精神餐廳對賓客服務，有賴多個部門或崗位的共同合作。餐廳各部門的工作一切都是為了經(jīng)營，要出色完成對客人的接待工作，全體員工必須樹立合作的`意識，團隊的精神。在做好本職工作的同時，還要協(xié)助其它崗位或部門，保證客人在餐廳期間的滿意程度，領略到餐廳是自己理想中的家三、工作行為與規(guī)范餐廳對每個崗位的工作都制
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