20xx年公司考勤制度管理制度4s店(7篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 21:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)。第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。第五章 考勤管理第二十四條 公司考勤。記錄員工出勤情況。8：30~8：40 前臺每天記錄已到公司員工8：40前臺將考勤交給考勤人員。8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。每月227日統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤，229日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。第二十五條 其他辦公地點各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。第六章 工資的扣發(fā)及處罰第二十七條 遲到、早退者，每次扣發(fā)一小時薪資。第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第三十一條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。第三十二條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰款。第七章 附 則第三十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。第三十四條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋公司考勤制度管理制度s店篇三一、關(guān)于規(guī)范考勤制度（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:402：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。（三）簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準(zhǔn)備室”。（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。（二）相關(guān)規(guī)定每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次?；榧佟a(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。本通知自20xx年10月8日起實行。**20xx年9月30日公司考勤制度管理制度s店篇四為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定。適用于xx公司一般員工到總監(jiān)級員工。各部門主管、經(jīng)理。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1