【文章內容簡介】 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。第六條：勞動紀律1)甲方將國家有關規(guī)定制定的法律法規(guī)作為本合同的附件。2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。3)乙方若違反學校勞動紀律和各項規(guī)章制度，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。第七條：社會保險和福利1) 乙方為甲方服務一年以上(不含一年)的，甲方應依法為乙方辦理工傷保險，并在各方面條件成熟的情況下，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。2) 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。第八條：職業(yè)培訓1) 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。2) 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的.，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。3) 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。第九條：處罰與獎勵1) 乙方在勞動工作過程中，提出對事業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。2) 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。3) 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定。4) 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。第十條：合同的終止和解除1) 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止。2) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。(2) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。(4) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。(5) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。3) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1) 甲方以___威脅或限制人身自由的手段強迫勞動。(2) 長期拖欠工資，無故三十日內不發(fā)放基本生活費。(3) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。(4) 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。第十一條：本合同未盡事宜，按國家現行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：甲方代表人：乙方：_______年___月___日勞動合同 4甲方：_________乙方：_________甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：一、概況根據甲方工作需要。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協(xié)商。二、本合同期限采取下列第()種形式固定期限。合同期限自__月__日起至其中包括試用期_________個月(試用期不是必須條款)。無固定期限。合同期限自其中包括試用期_________個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時終止。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。三、工作時間和休息休假(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第_________種工時制度。標準工時工作制度。綜合計算工時工作制度。不定時工作制度。(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。甲方(公章)：_________乙方(簽名)：_________法人代表(簽名)：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日勞動合同 5甲方：_________________(公司)乙方：_________________(員工)乙方身份證號：_________________鑒于：乙方_____年_____