【正文】 節(jié)各享受一天休假。休息和休假期間按基本工資計(jì)算報(bào)酬。休息和休假前應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并妥善安排好本人照料的老人后才能休息和休假。第四條：勞動報(bào)酬及獎金乙方每月工資總額：_______元，其中基本工資730元，(管吃管住最少照料3位老人計(jì)件工資和加班費(fèi)本月)：_______元。乙方放棄休息、休假甲方按規(guī)定支付加班費(fèi)。出全勤的年終享受全勤獎300元，全年無責(zé)任事故的享受安全獎200元。甲方將按月足額發(fā)給乙方工資。第五條：社會保險(xiǎn)按照國家規(guī)定甲方將為乙方(非本地戶口)按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(工傷及醫(yī)療保險(xiǎn))。第六條：勞動保護(hù)和勞動條件甲方將為乙方提供相應(yīng)的勞動和勞動保護(hù)條件如工作服、手套、口罩、洗浴、清潔、勞動所需的用具、用品以及為其提供休息用的沙發(fā)床、床上用品等生活條件。第七條：勞動紀(jì)律乙方應(yīng)具備應(yīng)有的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、遵守國家的法律法規(guī)、。全心全意做好本職工作并積極參加甲方為乙方提供的政治學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn)(甲方提供培訓(xùn)費(fèi)用)、技能比賽等活動，做到持證上崗。乙方自持證之日起應(yīng)在甲方連續(xù)服務(wù)最少3年，乙方違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用的違約金。乙方在自己所在崗位工作應(yīng)服從本層主管的管理和指導(dǎo)。工作中不做私事、不串崗、離崗、不收、拿老人及家屬的錢物。團(tuán)結(jié)協(xié)作，不傳閑話，員工之間不吵架。對待老人有愛心、耐心、誠心、細(xì)心，不發(fā)態(tài)度、一視同仁的照顧好老人，熱情、規(guī)范的為老人服務(wù)。經(jīng)常與老人家屬溝通，征求家屬的意見。根據(jù)甲方規(guī)定，洗衣房每周定期為老人洗衣服(內(nèi)衣除外，有糞便的衣服要清理干凈后送入洗衣房)，為此，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守本規(guī)定，掌握老人大小便的規(guī)律，定時給老人接大、小便，盡量減少尿墊污染。其他按照甲方工作細(xì)則及規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。第八條：違反勞動合同的責(zé)任甲方違反本勞動合同的，乙方可以向甲方提出意見或向有關(guān)方面反映甚至申訴，甲方應(yīng)無條件改正并依法履行本合同。乙方因工作失職，未盡到巡視、檢查、監(jiān)督、報(bào)告、安全防范意識和安全對策導(dǎo)致老人出現(xiàn)安全及其他重大安全責(zé)任事故，造成甲方名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任(經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的30%50%)，接受警告、嚴(yán)重警告、扣除年終安全獎的處分，經(jīng)批評教育不能積極改進(jìn)的給予辭退。乙方其他違反法律規(guī)定及違反甲方相關(guān)工作制度的行為，視為乙方違反勞動合同。第九條：勞動合同的解除和終止甲方未依法履行合同的，乙方可以解除勞動合同。乙方違反本合同條款的，甲方可以解除勞動合同。勞動合同期滿或因出現(xiàn)不可抗力原因使本單位無法繼續(xù)經(jīng)營的，本勞動合同自動終止。其他法律規(guī)定的情形。第十條：本協(xié)議一經(jīng)簽定，雙方應(yīng)認(rèn)真遵守。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十一條：本合同未盡事宜，以甲方的工作細(xì)則及規(guī)章制度為準(zhǔn)。第十二條：甲方的工作細(xì)則及規(guī)章制度作為本合同的附件。甲方蓋章：乙方簽字：負(fù)責(zé)人簽字：日期：勞動合同 3甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，最新勞動用工合同書。第一條：合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。第二條：工作內(nèi)容1)甲方根據(jù)學(xué)校狀況，結(jié)合乙方的專業(yè)技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細(xì)的工作和職責(zé)范圍。2)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。第三：勞動保護(hù)和勞動條件1)甲方須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。2)甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。3)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。4)乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第四條：工作時間和休假1) 學(xué)校在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實(shí)行特定的工作日和休息日。2) 在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。第五條：勞動報(bào)酬1) 甲方根據(jù)本單位的特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，每月議定工資報(bào)酬 元。2) 乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。3)