勞動(dòng)合同(范本)通用版(編輯修改稿)
2025-04-01 23:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資+______年終獎(jiǎng)?；竟べY分為實(shí)習(xí)工資，適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。 試用期基本工資為_(kāi)_____元/______月。正式聘用的基本工資為_(kāi)_____元/______月。個(gè)人當(dāng)______年所得基本工資+提成不足______元時(shí)發(fā)放保底工資，保底工資______元/______年。 乙方項(xiàng)目提成工資計(jì)算方式：_____單個(gè)項(xiàng)目提成____完成項(xiàng)目數(shù)量。單個(gè)項(xiàng)目提成比例為該項(xiàng)目簽訂資金總額的3%6%。個(gè)人所得提成根據(jù)實(shí)際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在項(xiàng)目組內(nèi)分配。每個(gè)項(xiàng)目完成后，需結(jié)算該項(xiàng)目個(gè)人所得提成額，由公司存檔并通報(bào)個(gè)人。 甲方每______月25日支付乙方(上______月)基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當(dāng)______年的保底工資及提成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。 如乙方在合同期內(nèi)因故離職，需提前結(jié)束合同，乙方當(dāng)______年個(gè)人應(yīng)得保底工資扣除20%，余下金額離職當(dāng)______月一次性發(fā)放。 第七條保險(xiǎn)福利 甲方必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)以當(dāng)?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。 乙方應(yīng)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)資料。 甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國(guó)家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的。 由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 由于通貨膨脹、物價(jià)指數(shù)上漲，和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的變更，甲乙雙方每______年就工資部分進(jìn)行協(xié)商一次。雙方達(dá)成一致時(shí)，變更本合同。如最終無(wú)法達(dá)成一致，乙方有權(quán)提前終止合同。 第九條合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 本合同期限屆滿 乙方達(dá)到法定退休條件的。
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